位于韩国镇Liverpool Street的时装与美容店Alice’s Diary在他们位于World Square的店铺招“韩国员工”。
两名非韩国籍的《每日电讯报》记者进店应聘，但却被提醒不必提交简历，其中一位记者在不到两分钟的时间内就被打发走了。
这家店的行为可能已违反了新州《反歧视法》，即雇主不应该将种族作为雇佣与否的决定性因素。
上周五，《每日电讯报》记者艾世丽穆兰尼（Ashlee Mullany）在橱窗上看到了“只招韩国人”的招聘海报后，故意进店提交自己的简历。
当穆兰尼询问一位店员关于这份工作的信息时，她被问道：“你朋友是韩国人吗？”穆兰尼解释道，来应聘的她本人，而非她的朋友，并指出自己的简历中含有广泛的零售经验。
不过这位职员解释道，他们需要的是会说韩语的店员。“我们这里有很多亚裔的顾客，他们中的一些人英语说得比我还差劲。”
当《每日电讯报》的记者丽贝卡格雷德里（Rebecca Gredley）询问这份工作时，也被问及是否会说韩文或中文。
而当她回答说自己会说中文时，那位店员显然很惊讶，并告诉她他们很可能会打电话让她来面试，面试的一部分就是测试她的中文说得如何。
在被问及是否会招聘一位有着广泛零售经验但只会说英文的职员时，这位店员如实回答道：“可能不会”。
澳洲零售商协会（Australian Retailers Association）的行政主管罗素辛默曼（Russell Zimmerman）称，他明白这家店需要能说大多数顾客语言的店员，但这么做可能越矩了。
“要求求职者会说某一种语言是比较合理的要求，但如果要求应聘者一定要是韩国人，这么做的问题就大了。”
反歧视委员会的主席Stepan Kerkyasharian称，企业雇佣某一特定种族职员都可能违反了《反歧视法》。
在2012-13年，澳洲人权委员会共收到了168份关于职场种族歧视的投诉。
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