据2013年8月8日环球网报道，澳大利亚员工如今纷纷提出投诉，称受到容貌歧视。员工们感到被歧视的原因是，雇主在面试过程中更注重求职者的外表是否亮丽，而非脑子是否聪明。
悉尼大大学(University of Sydney)8日公布的一份报告表示，根据外貌来录用或晋升员工，即“外貌主义”已连同种族主义及性别主义被一并纳入职场歧视的范畴。
据报道，澳大利亚维州平等机会委员会(Victorian Equal Opportunity Commission)近日收到了数十宗投诉个案。投诉者因体重、纹身、发型甚至体味而受到歧视。
在过去5年中，96名投诉者称受到外貌歧视，例如“长得丑”或拥有金发。另有107名投诉者自称因肥胖而受歧视，10名投诉者则因为体重过轻，还有17名投诉者因身高而被他人歧视。
来自悉尼大学的商学院教授荷尔(Richard Hall)表示，在酒店服务业及零售业，员工的外貌确实比工作表现重要。“精品酒店和部分零售商店不仅注重店内的设施，还十分重视员工的个人风格。个性及外貌的重要程度远高于工作经验及学历。”
澳大利亚零售业协会(Australian Retailers' Association)执行董事齐默曼(Russell Zimmerman)表示，店主希望自己的员工能符合商店的形象。他还风趣地表示：“我想Just Jeans或Jeans West就不愿意聘用我85岁的老母亲，除非她穿得很标新立异。”
齐默曼也建议雇主在面试过程中明确说出公司的着装要求。对此，澳大利亚媒体给出了一些面试时的参考建议：不要纹身、穿孔、穿暴露或肮脏的衣服，注意整理发型。
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