据2013年09月02日中国新闻网报道，日前，一份由3000名高管参与的调查指出，在亚洲女性逐渐掌握企业高层管理大权的当下，悉尼需要更加努力才能吸引并留住有抱负的人才。
这份由游说团体悉尼委员会( Committee for Sydney)与新州政府合作进行的国际调查发现，吸引高层搬迁的首要因素是工作机会而非生活方式。
报告反对联邦政府打压457海外工人签证的决定，警告称这将伤害澳洲的国际声誉，“并导致悉尼受到连带伤害，不仅吸引优秀人才的能力降低，很可能还会失去国际旅客和留学生的欢心”。
参与本次调查的一位香港市场营销主管指出，她不愿意住在悉尼纯粹是因为这里的工作选择不够多。这位拥有英国和美国双重国籍的女主管称：“悉尼的生活方式是很惬意，但我认为在工作方面，悉尼的营销活动倾向于聚焦于国内市场。”“我在香港和伦敦工作时，营销活动主要则面向欧洲或亚洲，我更支持这种规模。”
另外一名在海外工作的澳洲女性表示，她在职场中的前五年“错失了很多机会，因为我是个女人。”“HR说‘男人不会招聘比他们还能干的女职员，要么就是他们更喜欢招聘一名男性加入他们的团队’。”“我后来决定到海外工作试试看，结果我一呆就是10年。”“我想现在情况可能有所改善，但澳洲金融产业的‘男孩俱乐部’现象是我离开澳洲的因素之一。”
悉尼委员会称：“在当今世界中，女性本科毕业生逐渐成为知识型员工，悉尼及其企业要吸引和挽留人才必须制定恰当的策略，真正地迎合多样化劳动力的需求。”
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