45岁以上的求职者中，有三分之一以上都曾受到过歧视，更有13%的人因为年龄的关系而被排除在就业市场之外。
全国老年人协会（National Seniors Australia）于去年对3007名年龄在45-74岁之间的澳人进行了调查，揭露了年龄歧视问题的普遍性。
约31%的受访者说，他们之所以决定退休，一个很大的因素是他们能够感觉到雇主已经嫌弃他们“太老”。还有相当高比例的受访者指出，由于年龄因素而被排除在职场之外，对他们工作的渴望（60%的失业者如是说）或他们想要延长工作时间的热情（29%的受访者如是说）造成了影响。年长者受排斥的最常见形式是遭到侮辱性的取笑或评论（19%），感觉自己被强迫退休，或者在业务重组中成为被针对的目标（18%）。
有16%的受访者曾被告知，他们年纪太大，已经不适合工作，这样的评论大多来自家庭成员或朋友（占9%），私人职介机构（9%），潜在雇主（7%）或者工作上的同事（6%）。
有36%的受访者曾碰到过雇主嫌他们年纪太大，对他们不予考虑的状况。六分之五的求职者认同年龄歧视是个问题，67%的工作者同意年龄歧视是职场中的一个问题。失业者，低收入者，患病或受伤的人，以及55-64岁年龄组的人更加容易经受或感受到年龄歧视。
该报告发现，有显著数量的熟龄人士报告说，不同形式的年龄歧视影响到了他们工作或工作更长时间的意愿，这表明，年龄歧视已经成了影响熟龄人士就业参与率的一个障碍。机械操作员/司机或体力劳动者最有可能被雇主（7%）、同事（10%）或潜在雇主（15%）告知他们已经太老，不适合再从事某份工作。
报告说：“绝大多数熟龄人士都感觉，年龄歧视是劳动力市场上的一个重要问题。此外，许多人都感到雇主嫌他们年龄大了，这对许多退休人员和失业人员的就业意愿都造成了影响。人们感受到的年龄歧视可能来自许多方面，包括家人、朋友、同事和大众媒体。”
全国老年人协会的执行长奥尼尔（Michael O'Neill）说，年龄歧视的影响是毁灭性的，但它却真实地存在于人们向社会发出的健康、财务状况以及更广泛的信息里。“达到一定年龄以后，培训、晋升甚至是进入第二轮面试的大门就开始缓缓关闭，这是悄无声息的，很难得到证明，但它却不声不响地破坏了提高澳洲熟龄人士就业参与率的努力。”
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