因背后“诽谤同事”被辞退员工获万元补偿

墨尔本Pakenham地区一家托儿所的员工因违反“不得诽谤同事”的公司政策而丢掉工作。但澳洲公平工作委员会（Fair Work Australia）则裁定托儿所的辞退理由并不正当，并判给该员工近万元补偿。

Tara Davies去年6月被Hippity Hop Childcare托儿所辞退，而辞退理由则是诽谤同事。Davies的老板称，她在背后说一名同事十分懒惰，还说另一名同事能力欠佳。

据悉，该托儿所有严格的不得诽谤同事政策，而且所有员工都清楚该政策。政策中写道，“Hippity Hop Childcare绝不容忍诽谤同事的行为存在。这种行为会破坏公司员工之间的团结，破坏良好的工作氛围。任何被发现诽谤同事的员工可被立即辞退。”

托儿所负责人之一Michelle Smith曾找Davies谈话，告诉她此前已有3名其他托儿所的员工因诽谤同事被辞退，她也可能面临同样惩罚。

但因为Davies此后拒不上班，所以双方在Davies是被辞退还是主动放弃工作的问题上产生纠纷。

澳洲公平工作委员会专员John Ryan则裁定Davies是被托儿所辞退，因为托儿所经理告诉其他员工Davies因诽谤同事已被辞退。

Ryan表示，尽管托儿所被定义为小生意，在辞退员工方面可不受诸多限制，但其有关不得诽谤同事的政策却含糊不清，因此裁定Davies可获得9480元作为补偿。

Ryan称，托儿所的政策没有明确说明“诽谤”的定义，没有在“恶意、不真实的评论”和“在他人背后评论但所言真实且无损他人名誉”之间进行区分。

Davies承认她的确在背后议论过同事，但她所说的全是事实。因此，公平工作委员会认为Davies被辞退的理由并不正当。