“由于在澳洲人脉有限，缺乏对澳洲劳动力市场的了解，不熟悉招聘过程，以及沟通能力较弱，许多国际学生都很难获得本地的工作经验。”迪肯大学（Deakin University）的格里布尔（Cate Gribble）、布莱克摩尔（Jill Blackmore）和拉希米（Mohammad Rahimi）说。
“尽管对在澳工作经验的需求非常强烈，但国际学生通常会因为缺乏积累工作经验的机会而深受挫折。”
研究人员在EduResearch Matters网站上的一篇帖子中公布了澳洲研究协会（Australian Research Council）对国际学生以及澳洲劳动力市场的研究成果。
“工作经验、英语语言能力和课外活动的郑变得越来越重要，国际学生希望能够在这些方面获得进一步发展的机会，并建立本地人脉，以便能够增加他们在劳动力市场上取得成功的机会。”
“国际学生来源国和留学国的研究都证实，英语语言能力是国际学生在劳动力市场上取得成功的核心，许多国际学生需要额外的支持，以进一步提高他们的英语语言能力。”
“通过实习以及其他与工作相结合的学习计划，向国际学生提供接触到澳洲职场的机会，不仅可以提高毕业生的就业能力，还很有可能会增加澳洲文凭的价值。”
迪肯大学的研究人员说，招聘者看重的不仅仅是文凭，而是想找到“同时具备志愿工作和课外活动经历、优秀沟通技能以及本地相关工作经验的毕业生”。
他们还指出，在聚集了大量国际学生的会计专业中，市场上缺少的可能是拥有5-10年经验的中级专业人才，所以刚毕业的学生可能会发现他们很难找到一份工作。而著名的大型会计师事务所可能会比小公司更容易招到员工。
迪肯大学的会计系教授古柏（Barry Cooper）说，尽管专业团体坚称澳洲严重短缺会计人才，但有一种说法认为，澳洲大学输送的人才中至少包括了一些英语水平没有好到足以找到工作的国际学生。
“随便在墨尔本找辆出租车，那个印度司机很有可能就是某个找不到工作的会计硕士生。”他说。
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