根据艾伯特政府严厉的新举措，澳洲的16.5万名联邦公务员将面临着艰难的抉择：是接受3年零加薪，还是接受福利的大幅削减。
这一针对澳洲最大薪酬协议之一的强硬态度是联邦政府拟“硬”对薪酬条款过于慷慨的员工这一政策的升级版。而工会也已经发出警告，称公共部门将成为战场。
一直公开批评企业老板对工会要求屈膝投降的就业部长阿贝兹（Eric Abetz）正在寻求内阁的支持，希望能在今年晚些时候在企业薪酬谈判中实施政府劳资关系中的强硬路线。
联邦政府的雇用和劳资关系政策最早将于周五公布。根据这项政策，联邦公务员每年的加薪幅度封顶在2.5%，远低于公务员工会社区和公共部门工会（Community & Public Sector Union，CPSU）于上个月提出的要求——4%。
但是公务员可能只能拿到少至1.5%的加薪，甚至是零加薪，除非他们同意放弃现有的18天护理假和病假，而接受每年最多15天的护理假和病假。此外，由于政府极力推动生产力的改善，因此他们还需要同意以更少的雇员完成更多的工作。
联盟党的这一强硬立场将让它跟工会出现新一轮的冲突和对立。此前，联盟党曾把丰田的撤退和SPC的几乎关门归咎于工会、工资和福利待遇。
CPSU的全国书记Nadine Flood声称，政府与公务员即将发生冲突。“公务员正面临双重打击：在数千个岗位被削减后，剩下的员工疲于完成每天的工作量。第二，没有人能得到赶上通胀幅度的加薪，除非他们同意放弃一些权利和待遇。在我们看来，这二者的差距太大了，我们认为政府的方针政策只会导致职场上的冲突。”
Flood称，阿贝兹的立场将严重打击公务部门中的普通员工，其中绝大多数的人都挣着与平均周薪相当的工资，甚至还更低。
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