在僱主们看来，让Y世代接受公司的价值观，比找到拥有合适技能的人还重要。
对澳洲部份顶尖执行长的调查发现，学习新事物的意愿和年轻所蕴含的无穷可能性，是企业欣赏年轻求职者的主要特质。
企业期望并且愿意把工作所需的技能教授给年轻员工，并很高兴能在今后的岁月里收获成果。
但执行长们也表示，企业的期望与Y世代员工的实际情况往往是脱节的。“不管是白领还是蓝领，年轻员工普遍在诸如可靠性和灵活性这样的基本质量上存在问题。”一位老板告诉调查人员。
对Y世代员工的负面评价主要有：对快速升迁抱有不切实际的期望以及跳槽速度快。
周三，艾伯特总理与商界领袖共同举办了“成功世代”峰会，这个项目旨在解决年轻人的失业问题。受访高管们乐观地表示，年轻工作者拥有一个光明的未来。
当前，部份乡镇地区的年轻人失业率高达20%——全澳15-24岁年轻人的失业率为15%。
一些人担心，学校和大学并没有让年轻人为进入职场做好充分准备。
澳洲国民银行（NAB）业务主管希利（Joseph Healy）说，教师和企业导师在塑造未来劳动力上发挥着巨大的作用。“每一个人都有自己的特长，企业应该花时间找出他们所擅长的事，然后鼓励他们在自己的职业生涯中追求这一目标。我真的很看好澳洲的前景。唯一的风险是，我们没有意识到年轻员工的潜力。”他说。
希利表示，他有信心，年轻人失业不是一个长期的结构性问题。
“成功世代”青年就业项目是由Woolworths和澳洲新闻集团共同创办的。该项目汇集了全澳最大的用人单位，包括莱顿控股集团（Leighton Holdings）、澳洲国民银行、联邦银行（CBA）、Toll Group、Spotless和Telstra。作为该项目的一部份，企业领导人和政府领导人将于4月16日汇聚一堂，召开青年就业圆桌讨论会议。
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