华裔夫妇歧视怀孕员工被罚二万四 联邦法官更疑开新印刷公司逃避

悉尼一家印刷公司的华裔夫妇档老板， 涉嫌歧视怀孕的员工，并且将她炒鱿，被联邦法院罚款合共23,760元；为公平工作申诉专员第一宗怀孕及性别歧视起诉成功案件的被告人。

王定国（Ding Gou Wang，译音）及张小宇（Xiao YU Zhang，译音），在Riverwood以Wongtas有限公司名义开设一间印刷公司，昨日(2日)在悉尼联邦法院各被罚款11,880元。两人承认虐待及将一名告诉他们已怀孕的员工降职，因而违反公平工作法性别及怀孕歧视条款。

两人同意付给对方2207元为经济损失。两人较早前已自愿付给对方6000多元作为少付的工资。
联邦法院大法官Dennis CowDroy在判案时指两夫妇因事主的性别和怀孕的理由，对事主肆意欺凌，“粗暴违反”两人在公平工作法下的义务和责任。

事主三十多岁，由中国移民澳洲已有七年。事主在2009年通知老板夫妇，自己已有身孕，想在生产时请假。两人告诉对方，生产后可能不会重返自己的岗位。事主因为小产，在2009年8月请一个星期病假，返来后被降职，由写字楼调到做更低工资的包装工作，并且着不要投诉。

新的工作环境恶劣，整日要站着，主要是体力劳动，夏天的气温比写字楼高20度，而且很少与人客接触，毋须要讲英文，且经常要超时工作。

当事主投诉，要求调回原来的职位时，被老板拒绝，并且对她说，“很多员工有孕都会辞职，回家卧床安胎。”大法官裁定事主是在2009年12月向公平工作专员公署提出正式投诉后被解僱。公平工作申诉专员最初寻求同时起诉Wongtas公司，但因该公司已清盘，所以法律行动自动停止。

大法官在判辞中指出，他推论是两人将公司结束，目的是要避免公司被罚款。他并且提出，2010年7月一间新公司Wangtas成立，在旧公司的铺位经营一间印刷公司，夫妇两人为新公司的董事。