有调查发现，与在企业中步步高升相比，澳洲人更在乎工作与生活的平衡，以及工作是否有趣。澳洲员工“不求上进”的程度简直堪称世界之最。
根据招聘公司任仕达（Randstad）的调查，只有8%的澳洲人强烈渴望获得晋升，相比之下，美国的这一比例为24%。
哪怕是我们的近邻都比我们更有野心，有17%的新西兰人有志于在他们的公司里谋得一个更好的职位。
目前，全澳失业率徘徊于5.8%，任仕达主管谢泼德（Steve Shepherd）说，澳洲人更关心如何保住自己的饭碗，而不是去觊觎老板的大位。
“在澳洲，我们会发现人们更强调工作/生活平衡之类的东西，以及拥有一份有趣的工作。澳洲人会放眼工作以外的世界，然后推进自己的职业生涯，事实上，他们会设法在目前的工作里寻找更多的东西。”
谢泼德说：“比起必须一刻不停地攀登企业阶梯，澳洲人或许更享受其他的那些事情。”
而在当今时代，员工的数位技能和处理数据的能力被认为比社交能力更加重要。
在受访的6100名澳洲员工中，有66%的人表示他们的老板认为社交技巧变得比5年前更加重要，但却有87%的老板认为数位技能变得比5年前更加重要。
谢泼德说，这个数据令人惊讶，但这说明了数字和数据在工作场所中所扮演的角色越来越重要。“但这并不意味着我们就可以全都变成成天坐在计算机前分析数据的怪才，你还是得有社交技巧来阐释这些数据，并把它们传递给公司里更广泛的人。”
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