联邦政府称，由于已经有明确证据显示，“不遵纪守法的雇主”滥用457签证项目获取廉价劳动力，导致澳洲本地的技工遭排斥，因此政府打算收紧这一签证项目。这一新政将使数千名廉价外国劳工被关在澳洲大门外。
移民部长奥康纳（Brendan O'Connor）称，457签证与技工短缺“步调不一致”，因此政府将收紧457签证项目，以保证它确实只被用于解决真正的技工荒，而本地工作族也获得“公平的机会”。
在过去2年里，457签证的签发数量已经从7万猛增至10万。奥康纳称，虽然部分行业和地区确实存在技工缺口，需要引进临时的外国劳工，但是政府须得调整法规和规定，以堵上这一签证项目的漏洞，防止其遭滥用。
部长称，预计将有“数千名”外国劳工被阻挡在澳洲大门外。“不遵纪守法的雇主故意从海外雇佣（廉价）劳动力，却不愿给本地人一个机会。”
根据新的规定：
*巡视员将拥有更多的调查权力，从而可对被疑违规的雇主进行更深入的调查；
*推出新的测试，以证明要引进457签证劳动力的工作岗位确实存在劳动力缺口，这即是说，雇主必须先证明，他们所提名的岗位确实存在技工短缺，之后才能获允引进457劳工；
*堵上允许外国劳工的报酬低于本地工的法律漏洞，要求雇主必须按“市场价（market rates）”给457签证劳工支付报酬，这即意味着报酬门槛从18万元提至25万元；
*阻止雇主自定报酬的做法；
*提高外国劳工英语口语能力的要求；
*部分工作的英语能力要求也将提高；
*限制不存在劳力危机的地区和雇主雇佣外国劳工‘
*检查申请引进457签证劳动力的雇主是否做了足够的努力，即为本地工提供培训，以解决劳动缺口。
奥康纳称，“政府希望澳洲人优先获得工作。当前的形势显示，显示457签证项目与真正的劳动力缺口的步调越来越不一致，政府有证据显示，部分雇主利用457签证优先雇佣外国劳工，而非本地工人。”
移民部发现，澳洲本土技工的报酬为22万元，但在与愿意接受18万报酬的外国劳工相比，他们的优势显然就会被比下去。
在墨尔本的IT行业，有关薪资的问题尤其严重。此外，低技能的岗位被包装为高技能的工种，从而获允引进外劳，比如一家公司声称要从外国招募管理员，但事实上却是招聘毫无技术要求的保安人员。另一家“刚刚创立”的墨尔本公司为了获得外劳，创造了许多子虚乌有的岗位。
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