墨尔本大学经济师波兰德（Jeff Borland）和前澳洲国立大学经济师利恩（Andrew Leigh）的这份调查发现，“相貌平凡劣势（plainness penalty）”比“美貌加分（beauty premiu）”更重要。那些被受访者评为“长相差”的人士赚取的薪酬比长相一般的人少了26%。而评为“长相出众”的男士则一般多赚22%。不过，这种美貌效应对女性的作用比较小，而且也更难度量。
现在已是一名工党议员的利恩教授说：“当我研究了政客外表与可靠度方面的联系后，也发现了类似的现象。好看的外表对于男性政客的帮助高于女性。这有可能是人们通常认为漂亮女人都不睿智聪慧，但对于男性则没有这种所谓的‘美女无脑综合征（dumb-blond syndrome）’看法。”
房产和房贷专家Stephen Zamykal对此表示认同。作为包括National Property Buyers和Mortgage Choice专营店等五家成功企业的合伙人，他称自己从来没有因为外表而受到歧视，相反地，他的外表有可能帮了他。
这位身高1米93的前AFL运动员说：“这个很难说。我不敢说我长得好看……不过有些人说我长这么高实在幸运，因为身高能为男性加分。”
受访者被要求对面试者的外表进行打分，满分是6分，等级从“相貌出众过人”降至“非常平庸”。利恩博士之后又分别询问这些面试者，也得到了类似的评分结果。“事实证明并不是情人眼里出西施，有些人的帅气和美貌是公认的。”
长相不好的男性面试者被雇佣的机率会降低15%，而且薪水通常会少9%。他们结婚以及与一名高收入女性结婚的机率也都更低。
这些关于男性外表的发现与此前两份有2000人参与的调查结果一致。澳洲国立大学在1984年就曾进行过一次调查，利恩博士和波兰德教授在2009年也曾复制过一次澳洲国立大学的调查。
关于女性外貌的调查结果发生了改变：在获得工作和结婚方面，女性外貌的重要性提高了。利恩教授称：“这有可能是因为女性劳动力市场在过去25年中发生了彻底的改变，男性在这方面倒是一直没有什么改变。随着女性受雇机会增多，以貌取人现象也更加频发。”
美国得克萨斯州大学的经济师Daniel Hamermesh曾提出了这样一种可能：仿效种族歧视设定外表歧视立法。不过利恩教授不赞同这种做法，因为外貌歧视“在定义方面就会存在各种各样的问题”。
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