新南威尔士州老年金与退休金中心的主任巴特曼（Hazel Bateman）介绍说，这次网络调查共采访了920名年龄在50岁到74岁之间的人士。这项调查是一个由悉尼七家学术机构联合开展的五年广泛研究项目的一部份，该项目专门探讨民众是如何作出有关退休金的复杂决策的。尽管该研究项目还只取得了一些初步成果，但一项独立研究的负责人曾警告说，女性和低收入者的退休收入缺口正在扩大。
悉尼大学商学院职场研究中心的资深研究员拉夫地（Mike Rafferty）指出：“澳洲说不定会让退休成为当代社会最不公平的现象之一。”
由于澳洲的退休收入体系是建立在退休前薪资的基础上，所以女性长期以来都处于不利地位。联邦政府在新预算案中将50岁以上人士的退休金供款上限定为2.5万元的决策，引起了一片哀声。
拉夫地博士认为，退休收入与薪资水平的关联性越大，退休人士之间的差别待遇也就越是明显。此前，拉夫地博士曾开展过针对保洁员（多为女性）和安保人员（以男性为主）储蓄状况的平行研究。结果发现，一个45岁的企业保洁员平均只有相当于一年薪水（约1.4万元）的退休金储蓄可供她在退休后领取。等她年满65岁的时候，四分之三的收入都将来自于政府发放的老年金。
与此同时，一名45岁单身安保人员的退休生活前景却要美妙得多。尽管他们的年薪只略高于5万元，但平均已经存下了2.4万元的退休金。拉夫地说，尽管这些安保人员未来也得仰赖老年金，但程度却不像同龄的保洁员那么严重。
女性的平均寿命是87岁，也就是说，当她们65岁退休之后，还有22年的日子要过。而一个45岁的保洁员只剩下20年的时间来尽可能多地积攒退休金了。拉夫地博士忧心重重地表示，这样的任务实在是太艰巨了，她们当中的许多人很有可能最终沦入“看不见的贫民阶层”。
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