联邦政府新劳资法今起开始实施

今年3月20日，参议院经过长达17个小时的马拉松式激烈辩论，在对联邦政府劳资关系法案作出一些修改后，通过了这个替代前政府《工作选择法》的劳资新法，其核心部分在7月1日开始实施。

副总理兼劳资关系部长姬拉德表示，澳洲今天起进入《公平工作法》的公平工作时代。

澳洲家庭第一党斯蒂夫.费尔丁（Steve Fielding）参议员表示，前霍华德政府制订的《工作选择法》终于被“永远的埋葬”了。

不过，反对党强调，这项新劳资关系法将阻碍澳大利亚企业创造更多的工作机会。

总体来说，这两部劳资关系法最大的不同之处就在于对“小企业”（small business）的定义范畴问题。因为在劳资关系法中，符合小企业定义的公司和商家将获得豁免，不受“不公平解雇法”的制约。

工党坚持将“小企业”人数限定在15人以下，而反对党坚持定义为25个全职员工，独立参议员谢诺峰（Nick Xenophon）则选择20人。

联邦工党经过与独立参议员，包括绿党参议员反复协商，最终被参议院通过的新劳资关系法将“小企业”的标准修订为15个全职员工，政府同意经过一个18个月的过渡期，也就是从2011年元旦起这15人将包括全职、兼职和临时工在内的所有职员。

这就意味着，只要公司或商家的雇员人数多于15人，试用期为6个月，试用期过后，如果你被老板不公平地解雇，就可以和老板打官司，要求赔偿。而全职雇员少于15人的小企业员工试用期为12个月，在此期间雇主将获得豁免，可以不受“不公平解雇法”的限制。

澳洲统计局的数据显示，在澳洲，拥有0～4个员工的小企业小生意商家共有170万个，拥有5～19个员工的小企业则有23万个，而拥有20～199个员工的企业则有近8万个。受到新劳资法“小企业”定义影响最大的是零售和酒店餐饮业。