会计、护理和工程毕业生在求职过程中会遭遇多重障碍，包括就业市场竞争激烈，以及本地企业不愿佣没有永久居留权的员工。
迪肯大学报告《澳洲留学毕业生与就业过渡期》直言不讳地总结，没有永居签证的国际毕业生不太可能在澳洲找到学科对口的工作。
报告还发现，种族主义依然是困扰留学生的一个问题。“在这项调研中，许多学生在澳生活期间遭遇了某种形式的歧视。”
报告援引澳洲移民部一名资深官员的话，指“澳洲中层管理者有种根深蒂固的歧视”。
这些问题可能危及澳洲第四大出口产业每年150亿元的收入，因为国际学生的留学预期中也包含了在本地就业的前景。
报告还发现，国际学生和留学毕业生依然将来澳留学视为永久移民的途径。
报告称，“很多主都会祭出一套一套的规定，不让没有永居的留学毕业生提出求职申请”，认为“留学毕业生突然开溜的可能性大于本地毕业生”。
除签证问题之外，主还认为留学毕业生“缺乏沟通技巧，软技能不足，缺乏本地工作经验”。报告作者认为，大学必须负起责任，确保留学毕业生为就业做好备，包括协助海外学生提高沟通技巧，做好一般的就业准备。
澳洲大学联盟执行长罗宾逊（Belinda Robinson）表示，所有大学都提供就业支援服务，包括制作简历、面试工作坊以及实习机会等活动，这些活动自然能够帮助学生取得就业机会。
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