公平工作委员会（Fair Work Commission）暗示可能会对酒店业和运输业的薪酬制度进行彻底改革。
该委员会周一公布了要对现代薪酬制度（Modern Award）进行四年一次审查的决定，这一薪酬制度是由前工党政府在2010年创造的。
在此次审查中，该委员会将会对122种现在薪酬制度进行检查，覆盖保洁、酒店、制造、运输、采矿和银行等众多行业。
这项审查预定会在2015年年中前结束，将允许公平工作委员会就各行业是否可以采用不同的最低薪资和工作待遇一事作出决定。
行业团体认为，现代薪酬制度需要在兼职工作和加班费上拥有更大的灵活度。艾伯特政府认为，公平工作委员会在作出决定的时候，应该要考虑到经济环境走软的背景及其决定将给雇佣成本造成的影响。
工会则表示，这次审查应该推动提高学徒的待遇，使工作者更容易在家庭和工作之间达成平衡，并为临时工设定基本的工作待遇和薪资福利，作为对他们最基本的保障。
该委员会在决定中说，“在工作待遇方面设定公平和适宜的最低限度保障”，可以广为推及，并且取决于它所适用的行业情况以及其历史背景。“可能没有哪一种现代薪酬制度中有一套现成的规定可以在工作待遇和薪资福利方面提供最低限度的保障。”
“一项特定的现代薪酬制度可能会有一些分点，每一项可能都是为了达成某种现代薪酬的目的。”该委员会说，有些改变可能只需“小幅调整”，但有些则可能需要进行“大手术”。
从法律上讲，如果有“工作价值方面的理由”支持这样做，那么不同行业的现代薪酬制度是可以有所不同的。不同行业的员工所涉及到的工作、技能和责任参与度，以及员工完成工作的情况，都可以作为理由。
公平工作委员会将在4月14日就其开展审查的方式发布草案，并将于5月13日召开会议。
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