职场女性后年起享半年全薪产假 可叠加公司福利

艾伯特政府计划动用宪法赋予的权利，让其拟议的26周全薪产假福利凌驾于一切现有的产假福利之上。此举将确保所有的工作妇女从2015年起获得26周的全薪产假，上限7.5万元，不论她们当时的合同规定、集体劳资协议条款或薪资待遇如何。

现有的带薪产假计划提供18周的最低工资。

一直在听取联邦官员对该项目汇报的悉尼大学（University of Sydney）学者拜尔德（Marian Baird）说，政府计划动用宪法中规定的“社会福利权”，来确保所有的女性都能够获得同样的产假福利。

“据我了解，政府希望利用宪法规定的所谓社会福利权，用新方案来取代现有的带薪产假。”她说，“这是一个出人意料的发展，因为据我所知，此前还没有过把这一权力运用在劳资关系安排上的先例。”

拜尔德教授说，她明白政府的目的是要用新方案来取代雇主提供的头26周产假，以防员工两面沾光。然而，假如员工在政府的带薪产假计划中吃亏的话，雇主可以补足福利款，或者在26周过后提供更多周的带薪育儿假。

人们普遍认为，艾伯特在上次大选中提出的这个带薪产假计划是爲了拉拢女选民。政府将要求全澳最大的3000家公司支付1.5%的额外税金，但是，这笔额外税赋又会被政府拟议的公司税率从30%削至28.5%所抵消。该带薪产假计划全面实施之后，每年的花费将达到55亿元。