今年加薪幅度料创新低 澳洲员工甭想奢望奖金

根据招聘巨头合益集团（Hay Group）周三发布的一份年度薪酬报告，澳洲员工最好控制一下他们对明年的加薪和奖金预期。

澳洲薪金变动指数报告（Australian Salary Movement Index Report）显示，2013年，澳洲所有行业的工资上涨速度料为3.5%，为全球金融危机以来的最慢水平。

该调查在截至今年3月份的十二个月内对440家机构的28.2万个工作岗位进行了调查，发现在所有雇员团体中，实际的奖金派发率一直低于雇主的既定目标，这一趋势已经稳定了一段时间。

合益集团高层顾问帕欧拉（Steven Paola）和沃登（Trevor Warden）写道：“也许最能够说明繁荣时期已经结束的迹象就是资源行业和其他行业的薪资差距了，在过去几年里，这一差距迅速扩大，但现在已开始缩小。”

他们发现，仅仅十二个月前，资源行业的加薪预期还高达6.25%，但现在，该行业仅预计在未来一年里加薪4.3%。

两位作者指出，商业信心指数已经下滑到负值，各大家居品牌竭力保持盈利，近期一些公司高调传出了关厂的消息（例如福特），采矿业的项目投资也收缩了1500亿元左右。报告指出“所有主要行业和所有工作的薪酬水平趋势都反映了这种波动”。

报告发现，澳洲固定薪酬的加薪幅度截至3月份的十二月里一直相当稳定，资源行业涨薪4.8%，工业及服务业的平均升幅为4.3%，金融业增长了3.6%。

其他消息来源也指出就业市场正在冷却，澳盛银行（ANZ）的招聘广告数上月下降了1.8%，为连续第四个月下降。

不全是坏事

但合益集团的报告表明，对澳洲员工来说，前景并不都是坏消息。在截至3月份的十二个月里，澳洲工资增长速度快于英国（1.7%）、美国（1.5%）和新西兰，并预计将保持相对强势。澳洲的薪资增长速度也高于通胀率（2.5%）。

该报告还发现，在截至3月份的十二月里的“热门”行业是采矿业，其总薪酬相比平均薪酬溢价28.5%之多，其次是石油和天然气行业（溢价18.5%），建筑业（13.8%），工业金属行业（10.4%）以及银行（6.5%）。

教育行业最弱，其总薪酬与平均薪酬相比低了11.3%，其次是公共部门（-10.2%）和不以营利为目的的部门（-9.6%）。

珀斯员工的工资最高，其薪酬相比全国平均水平溢价6.8%（上一年度为1.3%）。

相比之下，悉尼员工的薪酬符合全国平均水平，而布里斯本员工的薪酬比全国均值少0.4%，墨尔本员工少3.1%，阿德雷德少3.2%，霍巴特少6%。