医疗和老年护理产业有望成为今年表现最抢眼的岗位增长产业，而法律和金融专业人士则应做好裁员的准备。专家们指出，今年各行各业职只有少数职员能获得高于消费者指数（CPI）的加薪和奖金。
全球最大人力资源公司任仕达集团（Randstad Group）主管谢博德（Steve Shepherd）表示，2013年的就业趋势将类似于2012年下半年的情景。“IT、医疗护理、销售和部份资源产业等仍有不少机会。”不过公司在批准加薪申请时将会考虑更多因素。“有些人可能加薪不多，有些人却能拿到满意的报酬，不过大多数人的加薪幅度基本都将与CPI（3.25%）持平。”
谢博德指出，该集团最近的一份调查显示，59%的职员打算在2013年跳槽，而且大多数人都自信能找到新工作。
Hays Australia公司的总经理Nick Deligiannis认为，职员的跳槽动作应该会集中于今年的第一季度。同时他也担心求职市场的乐观情绪会阻碍一整年的就业活动。他表示，鉴于目前的经济环境，职员们不要指望能拿到丰厚的工资。“公司在审核奖金时将更加保守。在财报季，大多数公司的收益情况还算不错，但录得到创纪录收益的公司少之又少。”
澳洲人力资源研究所的主席威尔森（Peter Wilson）认为，2013年的就业市场会比较疲弱。
他预计，今年资源和农业部门的新增岗位将保持不变，医疗护理产业增加岗位的机率则比较大，而且薪酬有可能提高3%至6%。“总体而言，公司的招聘意愿比较寡淡、谨慎。”
“国内金融服务部门以及会计和律师等行业的就业前景不妙。不过他们并不是唯一要叫苦不迭的群体：昆州、新州和维州爲了保住信评等级，都宣布将大举裁减公务员。政府部门的加薪前景也不甚乐观，而澳洲30%的岗位都属于公共部门”。
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