研究显示，职业女性哪怕只请两年的生育假，也会导致她们的退休金落后男同事5万元之多，因为在休假期间，她们将得不到雇主缴纳的那份退休金供款。
Suncorp人寿公司养老金部门的负责人多伊尔（Vicki Doyle）说，职场女性因生儿育女而短少的退休金有如一笔“隐藏债务”。“没有人真的意识到它的存在，”她说，“一名女性爲了抚养孩子而暂时离开职场，却会损失这么多钱。在休假期间，你没有任何收入，自然也就没有与收入挂钩的任何退休金供款。”
近期，Suncorp和澳洲养老基金协会ASFA面向1700多名澳洲女性进行了调查，发现63%的受访者担心退休之后的个人财务风险，然而，一半的人对自身的处境感到无能为力。
ASFA执行长瓦莫斯（Pauline Vamos）说，无论人们选择何时休生育假，重回职场后都应该设法把失去的时间弥补回来。“每离职2年，就应该在余下的职场生涯中对退休储蓄多作1%的额外贡献。比如你生了三个小孩，每次休假2年，那么你就应该额外多存3%。退休储蓄需要你在更长远的时间里坚持储蓄，直到把损失补回来为止，这么做非常重要。”
布里斯本的37岁注册护士雪莉（Cheryl Holtman）生了两个小孩，她跟41岁的丈夫杰生（Jason）各休了两年的假来照顾孩子，现在他们俩每人都额外贡献3.5%的养老金。
雪莉说：“我认为退休后维持良好的生活质量是件很重要的事，那样我们才可以悠闲地与孩子们共度美好时光，跟他们一起去旅行。我们俩在要孩子之前，大概八年前吧，就已经开始储蓄额外的退休金了。”
目前，雇主必须支付相当于员工薪金9%的退休金供款，这一比例将逐渐上调，至2020年达到12%。
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