据2012年5月17日国际在线报道，澳大利亚新南威尔士州教师联盟计划于18日举行大规模罢工。据了解，此次罢工将有数万名教师参加，新州范围内的数十万名学生将直接受到影响。
新南威尔士州教师联盟早在15日就发出了将于当地时间18日上午9－11点举行大罢工的通知，许多学生家长也被提前告知需另行安排孩子们的活动。据初步估算，此次罢工将直接影响到当地超过2200多所学校的75万名学生。
新州教师联盟表示，举行罢工的目的，是为了争取更高的薪酬标准、更合理地安排课程以及解决教师就业等问题。新南威尔士州政府对此次罢工十分重视。为了尽可能地避免18日罢工的发生，新州政府近日提议，希望在当天正常课程结束后，就教师们提出的诉求通过网络与全州范围内的教师代表进行对话交流，如此，既可以避免影响学生的课程，又能够节省罢工造成的相关开销。但新州教师联盟尚未对这一提议做出任何回应。
长期以来，教师罢工在澳大利亚时有发生，但此次罢工的规模之大却是较为罕见。据悉，此次罢工主要是针对新州政府提出的“本地学校、本地定”的教育改革政策，这一政策赋予校长更多决策学校内部事务的权力。根据新州政府的改革规定，校长拥有对全校至少一半教职工的人事任免权和学校全年70%的预算支配权。此次教师罢工的目的之一，就是争取让各个学校的教师工会获得对教育部高达80亿澳元拨款的直接支配权。
除此以外，分析人士认为，导致这次大规模教师罢工的还有以下两个主要原因：
首先，教师的收入在澳大利亚并不算高。在澳大利亚教育行业，校长一般能拥有近10万澳元的年薪，这个数字往往是刚刚入职普通年轻教师的三倍之多。在澳大利亚，由教师发起的罢工，其主要目的通常都是要求给教师加薪，提高教师待遇等。去年，新州教师联盟就为当地的教师从业者争取到了利益，使教师薪酬上调了2.5%。
此外，教师的就业岗位有限。虽然教师属于澳大利亚的紧缺职业，但很多已经达到55岁退休年龄的教师，依然留在工作岗位上，继续工作。这样，留给年轻教师就业的机会就相对少了，这直接导致澳大利亚教育行业的从业人员年龄分布严重不均。据调查，2011年，新南威尔士州五万名全职教师中，年龄在50－54岁的占了21%，55－59岁的占到18%，而25－29岁的年轻教师仅仅占了8%。
尽管对教师行业政策不满的声音从未消失，但教师这个职业在澳大利亚却是受到广泛尊重和欢迎的。对于很多年轻人来说，成为一名教师，确实是一个很理想的职业选择。原因主要在以下几个方面：轻松的工作环境和相对较小的工作压力、每年至少4个带薪假期以及较为丰厚的养老保障金等。
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