目前，特别点明需要非烟民的网上招聘广告越来越多，涵盖了出叛社、私人健身教练、残障工作者，甚至前台接待员。这引发了一场激烈的讨论：拒绝烟民是否是在干涉个人选择，是否为种族歧视，此举是否能够保障员工的健康、提高他们的生产率。
墨尔本南区的一家出版公司近日征招一名经验丰富的全职美术编辑，其中的一条要求即是：“烟民勿扰！”
澳洲禁烟与健康协会（Smoking and Health Australia）首席执行官Anne Jones称，有些雇主应获权只招聘非烟民。“我认为像这样的（招聘）广告将会越来越多，因为绝大多数的雇主都开始关心在烟民员工的吞云吐雾中消失的生产率。有些雇主声称，他们之所以不想招烟民，完全是出于生产率的考虑，这一点是情有可原的。”
Jones女士称，医疗组织和医院在拒聘烟民一点上理由尤其充足。但她同时表示，每个工作场所的情况都不尽相同，有些雇主如果能为员工的戒烟课程买单的话，效果或许会更好。
澳洲健康研究所（Australian Institute of Fitness）的教练Andre Sammut称，他们之所以更加青睐非烟民，主要是因为他们反映了公司的价值观。“我们提供健康和医疗的培训服务，我们提倡的是一种恰当而健康的生活方式。”
但维州工作机会均等委员会（Victorian Equal Opportunity Commissioner）的代理会长Karen Toohey告诫说，招聘广告不应当表现出歧视倾向。“宣称烟民无需申请此份工作的声明或许违反了法律条款。雇主不应当禁止烟民申请一份工作，除非这份工作自身的性质即要求禁烟。”
Toohey称，诸如体重、高度以及吸烟与否都与个人从事某一岗位的能力无关。她认为，雇主应当“任人唯贤”。
没有评论:
发表评论