澳大利亚职场年龄歧视现象 年老员工更易被炒

据2012年1月31日《The Age》报道，一项研究指出，将近三分之一澳洲职场员工反映在工作中曾经遭遇不同形式的年龄歧视。

澳洲金融服务委员会（FSC）最新公布的一项研究显示，28%的年老员工曾受到歧视，形式包括被非法解雇，雇主拒绝培训，较少晋升机会，健康和生理因素不被考虑在内，甚至被上级言语辱骂。

该研究显示，大多数遭遇歧视的员工属于年薪7万元的中级管理人员。

该研究归纳出职场年老员工被歧视的两大原因，分别是工作成本及工作文化。

FSC首席执行官John Brogden表示，改善这个状况的重点应该放在灵活的工作方法以及寻找其它就业途径的层面上，例如通过咨询或指导进一步鼓励年老员工参与就业。