据2010年11月11日澳广报道，澳大利亚社会经济研究所（Australia Institute）最近对澳洲人工作时数的满意度进行了一项调查，这项研究发现，澳大利亚的工作员工所作的无薪超时工作超过了世界上任何其他国家。这项报告使很多人感到惊讶。
澳大利亚社会经济研究所的研究发现，尽管澳大利亚采取了弹性工作时间，在受访的所有员工中，五个人当中有四个人说他们的超时工作时间太多，也就是说，只有五分之一的人对他们工作的时数感到满意，而有一半人希望缩短工作时间。另一方面，也有不不少人希望增加工作时间，他们大都是做临时工作的人。
这项调查结果对澳大利亚社会经济研究所所长丹尼斯来说并不为奇，他说这项调查显示澳大利亚的工作分配不平衡，如果能减少全职工超时工作的时数，就能创造大约四十万个工作位置，而且可以改善员工的健康。
丹尼斯：“全职工作员工希望大量减少他们的工作时间而半职工及临时工则希望大量增加他们的工作，所以从这一点来看，澳大利亚的劳工市场并不满足雇主与雇员的期望。”
丹尼斯的谈话的确反映了许多员工的心声。
人声：“女：我想超时工作使我失去了一部分家庭生活和社交活动。
男声：超时工作的确影响到我工作之外，参加其他活动的计划。”
超时工作不但影响到员工的私人生活，同时由于大部分超时工作都是没有报酬的，根据他们的统计，这几乎相当于员工为雇主捐献了七百亿澳元的经费。
丹尼斯：“澳大利亚员工的无薪超时工作，等于一年捐 赠给他们的雇主700多亿澳元，这是一个非常慷慨的礼物，而我们的雇主们已经习惯地接受了。不过实际上是，如果你不知道你工作了多少小时，你也不知道你每小时的实际工资到底有多少。”
按照澳大利亚劳工法的规定，目前的最低工资是十五澳元，这也就是说，无薪工作的时间越多，每小时的最低工资就越低。当然，资方也有他们的说法，澳大利亚工商总会会长大卫•格里格来说：
格里格来：“我想这种说法只是对一个非常复杂的问题所作的非常浅显的反应，你去问任何澳大利亚工作单位的员工一个简单的问题：你们真的愿意减少工作时数吗？不用我说，你应该知道答案会是什么了。再说，我们现在一直面临着技术工人严重短缺的问题。”
调查还发现，由于过于忙碌，人们没有时间做饭，没有时间运动，生病时，不是前去看病，而更可能是坚持带病上班。丹尼斯说，这样一来反而适得其反。
丹尼斯：“我们的研究告诉我们的是，他们太忙，没有时间回家煮饭，他们没有时间作运动，甚至他们生病的时候也会抱病上班，而不是请假去看医生。如果能够把这些无薪超时工作时数改成一个新的工作，大概可以创造一百多万个新工作。我们估计，如果把澳大利亚减少的工作时数按照法国减少工作时数的方法来分配的话，至少可以创造39万个新工作职位。”
据澳大利亚社会经济研究所研究员乔石•菲尔的研究，将近百分之五十的受访者说，由于超时工作，使他们没有时间做体能训练，同时还影响到他们的精神健康。
菲尔：“研究显示还有一些精神健康的问题，根据估计，一个员工如果因为工作而有抑郁症的现象但不去治疗的话，每年会让一个机构损失一万元左右。我们不断接到各机构员工打来的电话或发来的电邮，告诉我们，超时工作使他们牺牲了家庭生活，也使他们无法去做那些比工作还重要的事情。”
最后，澳大利亚社会经济研究所所长丹尼斯表示，处理这一问题，需要在许多方面采取行动。他希望政府制定最高工作时数，雇主减少对无薪超时工作的依赖，而雇员们则要更注意他们多付出了多少时间。
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