据2009年9月7日 中国新闻网报道，澳洲联邦政府加强了对技术移民薪酬状况的监管，以防他们被当作澳洲的永久廉价劳动力，承受低廉的薪资待遇。不久，政府将正式要求雇佣 457移民的雇主必须按照市场价来支付工人薪酬。这意味着，同等职务的移民工将享受和本地工一样的薪酬待遇。
雇主在确定“市场价”时应参考同等职务本地工的工资水平。如果这一职务上没有澳洲员工，那就应参考工会同资方达成的薪酬协议，奖金标准或者其他薪酬调查数据和收入水平数据。
移民部长埃文斯表示：“政府的立场已经很清楚了，那就是雇主决不能因为移民工薪酬更低廉就优先雇佣他们，而不雇佣本地工。”他表示，当行业内存在严重技术工人短缺时，引进移民工是为了填补本地工不足的缺口，而不是为了取代本地工的。
新规定要求，任何雇佣移民工的雇主必须支付给工人其所在岗位的含奖金工资，或者所支付年薪不得低于45,220澳元。
新规定将从9月14日星期一起适用于所有新获签证者，但在那些市场价年薪高于18万澳元的行业暂不实行。457签证申请人的工作意向行业如果市场年薪水平低于45,200澳元，他们将得不到签证。而那些目前付给移民工较少薪酬的雇主必须在明年1月1日前加薪。
移民部的调查显示，澳洲现有77,300名临时移民工，其中绝大部分担任工资水平较高的职务，59%是行业专业人士，9.56%是经理，12.8%是半专业人士。他们的平均年薪为77,500澳元，算上各种奖励收入后，年平均薪酬为91,400澳元。但移民部长埃文斯主要担心的是移民矿工的薪酬水平，矿业是技术工人短缺最严重的行业之一，但引进的移民工的薪酬待遇却常常比本地工低得多。
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