据报道，他们建议让所有员工都有权把积攒起来的多于四周的年休假以领钱的方式“休”掉，同时让雇主有权要求员工不要积累超过四周的假期，当超过四周时可以要求员工要么休假要么兑换成钱领走。
目前澳洲很多按照企业议价协议或者非行业统一工资标准的员工都已可以这么做，可以向雇主要求把积压的年假转换成现金发放。但是还有很多议价协议没有包括这部份内容，而劳资双方议价的过程是冗长和费力的，很多企业不愿花时间调整协议。
澳洲工业集团22日（上周五）向公平工作委员会提交报告，希望能普遍解决这个问题，希望能修改法规，让所有员工和雇主都能在避免年假累积过多问题上有更大的灵活性。
澳洲工业集团对4000个雇主进行的调查显示，自2010年以来45%的雇主收到过员工希望把年假兑钱的请求。这些雇主中，12%表示他们无法这么做，因为企业议价协议中没有这个内容。
雇主也希望公平工作委员会能修改条款，让雇主有权和员工商量，把累积的超过四周之外的年假解决掉，要么按现金发放，要么协商给员工放假。
澳洲工业集团表示，积压假期的问题对雇主是个耗费成本很高的问题。“这次建议的内容能够适当地给雇主控制积压年假的能力。”
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