澳洲男比女多挣1.3万/年 矿工年薪达餐饮业者2倍

据2011年11月18日《澳洲日报》报道，澳洲职场女性凄凉地被矿业热潮甩在了后面，澳洲的两性薪酬差距已经达到了25年来的顶点。男性平均每年比女性多挣1.3万元，差距最大的是在私营部门。

研究显示，女性每周只能带1165元回家，而男性的平均周薪为1417元。这一差距还在继续扩大，去年男性薪资上涨了5.7%，而女性的加薪幅度仅为4.4%。

澳洲统计局（ABS）周四公布的数据显示，在截至九月的十二个月中，澳洲人的平均年薪是6万8790元，同比增长了5.3%。

澳洲的收入格局在发生着巨大的改变，但受益最大的当属在西澳就业的男性。西澳矿企支付的平均年薪高达11万2392元——几乎是咖啡馆和餐厅工作人员的两倍。

十年前，一名新州男性每周比西澳兄弟多赚70元，但随着西部矿业的繁荣，情况显然已经完全逆转。现在，西澳男性每周比新州男性多赚335元。西澳已经取代ACT成为全澳男性人均收入最高的地区。女性收入的州际差异就没有那么大。这就说明西澳地区的收入优势主要来自于男性占主导地位的采矿业和建筑行业。怪不得有人估计在珀斯机场下飞机的人里，超过四分之一都是要去矿区上班的。

在过去一年里，西澳的平均薪酬跃升了11%，接近8万元。北领地以6万9727元的水平，超越了新州、昆州和维州。维州的平均年薪为6万5508元，年比只增加了2.9%，还不及通货膨胀。

采矿工人的收入无疑是所有行业中最高的。男性全职人员的平均年薪为12.01万，女性全职人员的平均年薪为9.11万。收入第二高的是科学技术工作者，平均年薪8万1817元；其次是IT、媒体及金融服务的从业人员，年薪大约是8万元。

最低收入人群主要有零售业和酒店、餐饮从业者，前者的平均年薪为4万9878元，后者是4万9915元。

联邦证券经济学家赛巴斯丁指出，造成两性薪资不平等的一个主要原因是矿业和建筑业等以男性为主的行业劳动力需求上升。

墨尔本研究所劳力研究专家伍登（Mark Wooden）认为，收入平均值的变化更多的是反映出了劳动力组成的变化。他举例说，“如果在低薪服务业工作，而该行业正在发展，增加的职位全部由女性任职，那么这将会拉低女性的平均收入水平而不会降低实际的收入。”

在过去一年中，私营企业的员工获得了5.7%的加薪，而公营部门（更多地雇佣女性）的加薪幅度仅为4.1%。各行业平均全职工资增长5.1%，高于通胀率3.5%。矿业的工资强势上涨，同比增长4.8%。

平均工资增长最快的是批发业（上涨11.9%），医疗和保健和社会援助（6.9％），艺术和娱乐（5.5％）和建筑业（5.4％），住宿和餐饮服务（5％）。工资增长最慢的是行政及支援服务（下跌2.8％），租赁和房地产（跌0.1％）。

赛巴斯丁认为，这些数据不会引起储行的注意。由于工人们在常在行业间或在全职和兼职间转换工作，报告往往会夸大了工资的增幅。