纽卡素大学的注册移民中介及留学中介芬德利（John Findley）称，对于，许多本地企业都认为，聘请一个只有临时签证会计专业留学生实在是“太麻烦了”。但他也补充说，留学生也应该提高自己的英语技能，在求职时勇于走出自己的舒适区，而不是只想在移民社区中寻求安全感。
“签证状况是潜在僱主都会考虑的关键事项，”芬德利指出，如果想要僱佣一名临时签证持有人，同时避免被罚款的话，僱主就得不断地与联邦政府的数据库进行核对。“临时居民的身份说变就变，根本都不会通知僱主。”他说。
许多年轻的国际学生纵然拥有澳洲的工作权，但对于企业来说，僱佣一个也许根本拿不到永居的人实在太冒险了。但是，办理签证的障碍并没有完全阻碍大型的专业服务公司，如安永会计师事务所（EY）和普华永道聘用留学生。
但是，外国留学生想要挤进这样的大公司，机会十分渺茫。今年，安永招聘了大约300人，其中只有3名留学生，其中一个还得等到2015年才能正式入职。
安永澳洲的发言人迈耶（Katherine Meier）在一份声明中说：“在澳洲留学，并申请了安永研究生课程的国际学生，通常都打算一毕业就申请澳洲永久居留权。这也是我们僱佣他们的一个条件。”
英语要求有变
德勤在2013年招聘了14名国际学生，但招聘要求也是必须拥有澳洲永居。该公司的一名女发言人表示：“我们倒是很想再多招一些留学生，但学生们表示，有与移民部修改了英语要求，所以现在要获得永居变得难上加难。”
特许会计师公会（Chartered -Accountants）的2014年就业指南列出的55家新州招聘单位中，只有安永接受留学生的求职申请。
普华永道和毕马威今年都有招聘留学生，但拒绝透露具体人数。普华永道发言人说：“如果候选人是一名持临时签证的毕业生，并且是这一职位的最佳人选，那么我们会帮助他们了解政府的要求。”
芬德利说，企业都忙着赚钱，根本没功夫经常检查员工有没有在澳工作的合法身份，如果不是非得雇留学生不可，僱主都会觉得这么做“太麻烦了”。
芬德利担任留学中介超过12年，业务主要在中国，他已经为澳洲各大院校招聘了约1000名学生。
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