据2014年08月13日环球网报道，一份最新研究报告显示，1/3经理宁愿录用20多岁或30多岁的男性而非同年龄段的女性，原因是他们害怕给女员工放产假。
据报道，总部位于澳大利亚的跨国律师事务所Slater & Gordon近日采访了澳大利亚500名经理人，结果显示超过40%的受访者承认会对雇用育龄女性保持谨慎态度。类似比例的受访者对雇用有孩子的妇女或任命她们担任高层角色表示保留。
1/4受访者表示，他们宁愿雇佣男性，以避免产假问题和女性重返岗位后的儿童托管问题。44%的受访者称，产假带来的财务成本对企业而言是个大隐忧。
研究还显示，1/3的经理声称，在产假后重返岗位的女性，其工作表现逊于从前。
英国就业部长史温森(Jo Swinson)就此表示：“怀孕歧视是非法的、不道德的和完全不能接受的。雇主没有借口产生这样的态度，这样只会导致劳动市场丧失一半的人才。”
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