如果你从事工程行业，面临的岗位选择可能不多。但如果你是服务、零售、餐饮、广告和营销经理，则你可能在选择梦想工作时绝对有资格挑挑拣拣。
人力资源集团Clarius于周二公布的最新《Clarius技能指标》显示，在3月份季度，多个产业都急需经理人才，而其他部门的技工却出现供过于求的状况。
根据这份指数报告，餐饮、零售和服务行业共缺少3200名经验老道的经理，广告与营销产业却在寻找2200名经理。餐饮业和零售业之所以需要经理是因为销量强劲，而广告与营销行业则是为了刺激收入才聘请有干才的经理。
相比之下，其他产业，例如工程和矿业岗位的过量求职者预计将从目前的7.5万人增加至8.4万人，很可能将是去年同期的两倍。去年12月，所有岗位类别的人才过剩为4.2万人。
Clarius Group的首席执行官奎克（Kym Quick）称，这些结果说明用工需求走软，因此不管是经理还是普通职员都必须掌握更多的职业技能以提升自身的竞争力。
奎克指出，经理人才的需求更高是因为他们对于经济因素更不敏感，而且拥有更高的技能和丰富的经验，是雇主都想要留住的人才。她认为，去年雇主都在寻找那些除了做出本职工作外还能完成其他任务的职员，明年这一趋势应该还会持续下去。“雇主招聘意愿减弱意味着职员必须卖力工作推销自己，并突出自己的多种技能，更重要的是，要表现出你愿意工作的态度。”
《Clarius技能指标》还发现，工程行业的招聘需求暴跌，尤其是西澳的矿业和资源部门，而这主要是由于产业对于中国未来增长充满了担忧。这是全球金融危机以来工程行业出现供过于求的情况，就业市场上共多出了1100名求职艰难的求职者，而在2012年3月，该行业还有4100个岗位急缺人手。
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