澳洲零售商试图拖延原定于下周授予年轻员工的加薪，但未能成功，因为联邦法院发现，此次加薪对僱主影响不大。
公平工作委员会裁定，20岁员工应当获得与21岁员工相同的薪资，全国零售协会（National Retail Association）希望能够中止此次加薪。
今年三月，委员会发现，20岁员工应该获得全额成人薪资，而非目前的90%，委员会认为，两个年龄组的职责和技能并没有什麽差异。
根据该决定，从7月1日起，20岁员工的薪酬将上涨至成人薪资的95%，并从明年7月1日起上涨至100%。全国零售协会已经提出了上诉，并希望在联邦法院于八月份全面开庭之前暂缓加薪。
但法院在周二下达的判决中认为，没有具体的证据表明，如果委员会决定在上诉中被推翻，零售商将无法收回加薪。
“事实上，零售业中的20岁员工，总体而言，薪资是很低的，这是毫无争议的。”它说，“因此，可以合理地推断，委员会（根据呈堂证据）下令调高年轻员工的薪资，对有关僱主影响不大，对低薪工作者却相当重要。”
商店、分销及联合雇员协会（The Shop, Distributive and Allied Employees’ Association）谴责零售商企图“掠夺”20岁员工。
该工会的全澳书记德布鲁因（Joe de Bruyn）说，20岁员工已经成年，他们和成年同事做相同的工作，也应该获得合理的报酬。
“发出这种攻击，全国零售协会对那些保持零售业运作的年轻人表现出了彻底的无视。”他说，“一些零售商企图否认年轻人的基本权利，这显然是不公正的，特别是考虑到一个事实，即他们已经看到所有证据都显示，向年轻员工支付公平的薪资并不会对就业水平产生任何负面影响。”
“向20岁零售员工支付全额成人薪资只会对澳洲就业成果有利。”
该协会副执行长西托（Bianca Seeto）否认僱主企图掠夺员工。“我们等着法院在八月份开庭对上诉的是非曲直进行聆讯。”
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