2014年6月26日星期四

下周起澳大利亚20岁员工加薪5% 薪资相当于成人95%

澳洲零售商试图拖延原定于下周授予年轻员工的加薪,但未能成功,因为联邦法院发现,此次加薪对僱主影响不大。

公平工作委员会裁定,20岁员工应当获得与21岁员工相同的薪资,全国零售协会(National Retail Association)希望能够中止此次加薪。

今年三月,委员会发现,20岁员工应该获得全额成人薪资,而非目前的90%,委员会认为,两个年龄组的职责和技能并没有什麽差异。

根据该决定,从7月1日起,20岁员工的薪酬将上涨至成人薪资的95%,并从明年7月1日起上涨至100%。全国零售协会已经提出了上诉,并希望在联邦法院于八月份全面开庭之前暂缓加薪。

但法院在周二下达的判决中认为,没有具体的证据表明,如果委员会决定在上诉中被推翻,零售商将无法收回加薪。

“事实上,零售业中的20岁员工,总体而言,薪资是很低的,这是毫无争议的。”它说,“因此,可以合理地推断,委员会(根据呈堂证据)下令调高年轻员工的薪资,对有关僱主影响不大,对低薪工作者却相当重要。”

商店、分销及联合雇员协会(The Shop, Distributive and Allied Employees’ Association)谴责零售商企图“掠夺”20岁员工。

该工会的全澳书记德布鲁因(Joe de Bruyn)说,20岁员工已经成年,他们和成年同事做相同的工作,也应该获得合理的报酬。

“发出这种攻击,全国零售协会对那些保持零售业运作的年轻人表现出了彻底的无视。”他说,“一些零售商企图否认年轻人的基本权利,这显然是不公正的,特别是考虑到一个事实,即他们已经看到所有证据都显示,向年轻员工支付公平的薪资并不会对就业水平产生任何负面影响。”

“向20岁零售员工支付全额成人薪资只会对澳洲就业成果有利。”

该协会副执行长西托(Bianca Seeto)否认僱主企图掠夺员工。“我们等着法院在八月份开庭对上诉的是非曲直进行聆讯。”

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