墨尔本一家华裔家居店在一名职员怀孕后，削减了她的工作时间。在遭投诉并调查后，这名华裔店主承认自己已经违反规定，并愿意向这位前雇员支付赔偿金，在《澳洲日报》上公布正式的致歉声明，以提高华人社区对于相关法规的认识。
Cranbourne的Good Housekeeping Australia被发现于2011年时歧视对待一名20来岁的零售店员。据悉，当这位店员告诉店主周慧（Hui Zhou，音译）自己怀孕了时，店主一下子将她的工作时间从每周27个小时减至7个小时，并发了一条短信称，“你有孩子了，我不能让你太累了。”
这位店员称，店主还跟她说，她要么接受这个工作安排，要么就得辞职。这位店员随后便辞职了，并向澳洲公平工作仲裁庭提交了一份投诉书。
澳洲公平工作仲裁庭进行的一项调查发现，这位店主违反了《公平工作法》（Fair Work Act），因此下令周慧向这位前店员支付2000元的赔偿金。
这起案件恰值联邦政府计划赋予澳洲工作族以要求灵活工作时间安排的权利，但并不强制雇主必须接受这样的申请。
周一，澳洲工会理事会（Australian Council of Trade Unions，ACTU）称，由于当前的职场环境并非家庭友好型的，因此逾50%的女性在产后并未返岗。ACTU的主席Ged Kearney称，“只要考虑下这种模式对于经济的影响，就会发现它有多么地疯狂。”
Kearney甚至呼吁联邦政府出台新法，进行更为彻底的改革，让合理申请灵活工作安排遭拒的雇员有权向澳洲公平工作仲裁庭提起上诉。“如果我们想要改善生产率，确保女性能够获得公平的对待，我们必须确定这样一个事实：雇主的要求如果不是合情合理的话，雇员就应有权上诉。我们得让这只老虎有点牙才行。”
Good Housekeeping Australia的东家Shawna Pty Ltd同意向这位前雇员作出正式的书面道歉，并在店铺的显眼位置展示其违反劳资关系法的细节公告。
来自中国的移民周慧同时也同意在《澳洲日报》（The Daily Chinese Herald）上投放广告，以在澳洲的华人社区提高关于怀孕歧视法规的意识。
公平工作监察专员Nicholas Wilson称，在公平工作仲裁庭向业主解释了劳资关系法后，业主便当即承认了自己的违法行为，因此免于被起诉。
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