据2012年6月6日中国新闻网报道，在澳洲，“有本事不如认对人”的影响力远比我们想象的大得多。而这也正是移民的痛处之一，纵然他们受过良好的教育，但是人脉网络上的漏洞却让很多就业机会白白流走，墨尔本大学的一份研究得出如是结论。
对于受过良好教育的移民而言，横亘于获取高薪职位、晋升高级管理层这一道路上的主要障碍是人脉缺失，而并非普遍认为的种族歧视，或者资历不足。
该研究显示，近三分之一的移民拥有第三级或研究生资格证书，而非移民群体中，这一比例仅为16%。然而，这两个群体的薪资差距却越来越大，这突显了该研究报告的作者Reza Hasmath博士所谓的“英才制度的神话”。
Hasmath称，“三分之二的职位空缺都是通过人脉关系填补的。这意味着一个人获取就业信息的能力与他们的熟人和朋友的多样化紧密相关。一个劳动力能否获得一份职位，这与所谓的“人脉资本”有关，而移民恰恰缺乏这一资本。
Hasmath博士指出，“少数族裔通常都只有非常有限的人脉资本，因此雇主便很难接触到他们。即便他们出现交集了，彼此之间也缺乏信任感。这并不是一个种族问题，而是因为要了解一个特殊群体总需要一些时间。”
Hasmath博士称，东亚移民的境遇会相对好一点，因为他们倾向于在本族群内创造专业职业。这个二级劳动力市场虽然能够提供收入和工作经验，但是却仍是无法与主要劳动力市场以及非移民工作族和雇主产生交集。这会给下一代造成恶性循环，很多移民二代不愿意在他们本族群的社区内工作，但是却又无法克服已经存在的社会障碍。
虽然存在这样的障碍，但是澳洲高技能移民的生活仍是比加拿大、英国和美国对应群体的生活要好。这主要是因为澳洲的少数族裔更愿意走出族群的小圈子，与不同的种族群类有更多的社会互动。“这会起到相当重要的作用。如果一个人的邻居来自少数族裔，那么他/她对于该群体的信任度就会提高。”
圣劳伦斯兄弟会的研究和政策高级总监Michael Horn目前正在为联邦政府进行一项为期3年的雇佣研究，主要侧重于墨尔本内城求职者的经历。Horn认同关系网和非正式的社交圈已经在求职过程中发挥越来越重要影响的观点。该项研究的初步结果也显示，在招聘过程中，移民求职者面临着种族偏见的考验，虽然他们中的很多人都拥有与应聘职位相适的能力和资格。来源中国新闻网)
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