据2012年5月9日《中华工商时报》报道，一份最新调查警示称，虽然面临技术断层，但澳大利亚企业还是没有意识到使用经验丰富的年长员工。
澳大利亚管理学会(AIM)维多利亚州分会年度调查显示，近八成企业承认劳动力技能出现差距，但它们大多数并没有充分利用成熟职工的技术优势来填补鸿沟，反而依赖于培训新人。
澳大利亚技术差距报告发现，在表示遭遇技术断层(即企业技能需求和现有职工能力的差距)的企业中，只有3%的公司正在聘用婴儿潮世代出任指导性工作。
在受调查的1685名企业主管和专业人员中，只有两成称公司拥有利用退休员工技能的相关计划。
AIM维州分会执行长苏珊(Susan Heron)指出：“大多企业都以培训新人来弥补技术差距，但他们却忽视了具有经验优势的年长职员，这就是技术盲点。”
吉拉德政府也在致力于帮助雇主留住年长职工。随着澳大利亚人口老龄化，未来将有更多年逾65岁的老人领取福利而不是支付税款，因此聘请老龄人口对企业和经济而言是双赢局面。
政府将于今年7月起启动就业奖励制度(Jobs BonusScheme)，给予聘请50岁以上员工至少3个月的企业1000澳元的奖金。此外，政府也要求澳大利亚法律改革委员会对包括养老金、福利、税收等联邦法律进行复审，以找到对老年人口参加就业的不利证据。
苏珊表示，开发老年工人价值将给经济带来巨大的好处。“如果急需技能的企业可以更好地利用老年人的经验和能力，对他们而言大有裨益。无论老年人是否还处于就业状态，他们丰富的知识储备能为雇主带来极大的竞争优势。”
与此同时，苏珊还提到，婴儿潮世代的员工也非常渴望重返工作岗位，很多人想要担任培训师。
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