澳洲公平工作监察机构（FWO）将进行为期2年的调查，以确定服装业中的移民劳工是不是普遍遭到剥削。据悉，这些为澳洲服装公司工作的工人大多来自中国和越南，且基本都是在自己家里工作。这个职场监察机构称，它担忧很多服装工人被克扣了工资，且未享受到各种福利，工作环境也没有安全保障。
FWO的自主遵法和教育事务执行总监Lynda McAlary Smith指出，来自中国和越南的女性常常受雇成为澳洲服装公司工作的“在家工人（home workers）”或“外包工（out workers）”。Smith称，这些女性通常是在家缝制衣服。“通常来说，英语都不是她们的母语。这些在家工作的人很可能是在车库或闲置的房间中工作，并且未享受到应有的福利。”
这个职场监察机构表示，它将与澳洲移民资源中心以及支持团队紧密合作，以鼓励在家工作的移民工人在被克扣薪资时，勇敢地站出来发声，维护自己的合法权益。此外，它还将对1000余家澳洲服装零售商、批发商以及分销商进行调查，看看这些企业在经营中是否存在违法行为。
澳洲纺织服装协会（Australian Textile Clothing and Footwear Union，ATCFU）称，据它所知，成千上万的外包服装工人不仅没有病假工资、养老保险，需要昼夜不停地加班工作，而且时薪低至3元。
对于FWO即将展开的针对服装行业的全国性调查行动，ATCFU全国书记Michele O'Neil 表示欢迎。“移民工人长期遭受严重剥削是服装行业内人尽皆知的秘密，此前工会曾多次曝光这种现象，但并未引起足够重视。因而，FWO将目光转向服装制造这个领域是一项非常有意义的行动。”
O'Neil还表示，不少被克扣工资、超时劳作的移民工据称受到部分雇主的威胁，为了避免被解聘，因此只能对自己受到的不公平待遇忍气吞声。“他们中的很多人都担心失业，许多人都是在极其恶劣的条件下工作，并且遭到欺凌和骚扰，而且绝大多数人的母语不是英语。”
澳洲服装业道德协会（Ethical Clothing Australia）表示，他们一直致力于让服装企业遵守相关的行业行为准则。
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