据2015年2月3日中国新闻网报道，当墨尔本华人女子Colleen Chen打算签订她的第三份实习工作时，她却发现了异样。正是这一发现促使她成立了Interns Australia，一个呼吁联邦政府引进新法，保护实习生免遭无偿盘剥的宣传团体。
当时Chen正要去一个成立了20年的墨尔本地方出版社当实习编辑，但她一个曾在该出版社当过实习生的朋友却告诫她说，这家出版社会让无薪的实习生从事大量的编辑工作，从而节省下雇佣有薪编辑的资金，一满3个月的实习期就换一拨人。据她所知，这个出版社曾招过逾100名实习编辑，但没有一个成功地由无偿的实习生变成有薪的编辑。
于是Chen就向该出版社索要了一份实习合同。在认真查看后，她发现其中的2个规定让她很不舒服：一是她将签字放弃所有在此期间完成的作品的版权；二是她须放弃职业健康和安全的权利。这即是说，如果她在工作中受伤，那她就必须负起全部责任。
正是这一经历让Chen和她的一些朋友萌生了创建Interns Australia的念头。无薪实习是一个很有争议的话题。支持者称，这让学生和应届毕业生能够在竞争激烈的行业中占据一席之地。在部分行业中，比如新闻业，这几乎已经成了一个入行必须通过的仪式——鲜少媒体学生会拒绝一个让自己的名字出现在印刷作品上的机会。
但是，“习得经验”和单纯的剥削只有一线之隔。上周，联邦巡回法庭要求Crocmedia支付2.4万元的罚款，因为它违反了最低薪资的规定。根据法庭文件，这家公司在逾一年的时间里未向它的实习生提供适当的薪酬。一名实习生工作了14个月，却只拿到了2940元的报酬，而实际应得1万9341元；另一名实习生则分文未得，而事实上应得5767元。
Chen很欢迎这样的判决结果，希望这起案件能让澳洲迎来一个新的时代，即实习生获得他们应得的报酬。
Chen称，上市公司一般不会剥削实习生，采取这种做法的大多是中小型的企业。她指出，以前多是媒体、时尚、设计和建筑行业会使用无偿实习生，但现在各个行业都会使用了。“我见过的最糟糕的案例是一个面包店‘雇佣’一名会计实习生。‘实习生’已经被严重滥用了，成为了任何一种非正式的、无薪的工作岗位的代名词。”
Interns Australia希望政府采取措施，或推出相应的项目，从而解决这个愈来愈严重的问题。它也在研发一个认证项目，从而帮助年轻人寻找优质的实习机会。而拿着法律学位、未来打算专攻劳资关系法的Chen将参加G20 Youth Summit，讨论职场上的年轻人。
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