据墨尔本《时代报》报道，许多职场母亲都深受所谓的“二胎效应”影响，在她们生下第二个孩子，要回去上班的时候，才猛然发现此前很好说话的经理们开始歧视她们了。
维州机遇平等与人权委员会（Victorian Equal Opportunity and Human Rights Commission）报告称，越来越多女性在産后回归职场时突然发现自己在工作岗位的选择上没有了余地，或者更糟，公司里完全没有了她们的位置。
在一宗案例中，一名女性休完第二次产假之后，原本准备要以兼职人员的身份回公司上班的。但当她的雇主打来电话要和她讨论有关回去上班的事的时候，她才被告知公司打算付她一笔钱，让她离职，因为公司再也没有兼职岗位可以给她了。
还有一名女性在生完第一个孩子后曾为公司兼职，第二个孩子出生后，她预定在四个月内返岗，希望公司也能像上次一样让她兼职，但却被告知她必须恢复全职工作。另一名女性在第一个孩子出生后获准每天只上2天班，但当她休第二次产假的时候，她的经理告诉她，现在已经没法为她提供这么灵活的安排了。
维州的新任机遇平等与人权专员詹金斯（Kate Jenkins）猜测，这一趋势的增长可能与女性休第二次产假时所离开的是兼职岗位——而非全职岗位——有关。
职场女性第一次休产假的时候是在全职岗位上工作，所以被视为非常有价值的员工。但在休第二次产假的时候，她们常常只是从事兼职工作，并往往被认为没什么价值。“当她们休完第二次产假想要回去上班的时候，有些人会说‘噢，看在上帝的份上，我们还要为你做多少？你是个麻烦。你还想生第三个不成？’”詹金斯说。
“我近期的体会是，管理者都接受我们必须在一定程度上妥协。但对第二个孩子以及之后的孩子，他们就不会那么大方了。”
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