据2013年07月24日环球网报道，根据澳大利亚人权委员会所做的一项调查，澳大利亚国内对老年人持有的偏见普遍存在，在受访者里有高达四分之三的受访者认为澳大利亚的老龄歧视问题很普遍。
本次调查的受访者多达2020人，包括了全澳各地各个年龄层次的人群。调查发现，年轻人普遍将达到56岁的人看成是“年纪大的人”，67岁的人属于老年人。年龄在65岁以上的人则常被人看成是比实际年龄大10岁的人。更加令人震惊的是，有十分之一的企业表示他们在招聘的时候有年龄限制，平均的年龄限制在50岁。
澳大利亚老龄委员会23日在堪培拉国家记者俱乐部主持了一个论坛，主题是澳大利亚老年人的人权问题，希望通过此论坛让人们对老龄歧视所带来的的后果引起足够的重视。
委员会负责人耶茨在本次论坛上发表了讲话，说虽然人们对于老年人的印象不一早就是公认的问题，但部分企业对老年员工持有的偏见则有失偏颇。“部分企业更喜欢用年轻人，总认为老年人不谙科技、容易离职或者经常请病假。事实上他们的观点完全错误。”耶茨说。
因为年龄问题拒绝求职者是澳联邦和首都领地(ACT)法律明文禁止的行为。但是，这种情况却在澳大利亚普遍存在。年龄在54岁以上的人群里，三分之二的人曾因为年龄而导致求职失败;年龄在65岁以上的人中则近半数有过此遭遇。
澳大利亚国立大学学者、反歧视诉讼律师莱斯认为，澳大利亚需要修订相关法律，而某些澳大利亚人的观念必须转变。“每个人在一生中任何时候都应享受到应有的权利，而非让年轻人独享。从统计数字上看，年龄歧视多发生于雇佣关系，而雇佣关系又是保护人权的关键因素，因为薪酬和人的住宿等基本福利息息相关。”莱斯说。
澳大利亚另一最近的报告指出，在2012年，年龄在55岁以上人士的职场参与度有百分之五的提高，为GDP贡献了480亿澳元。
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