这是联盟党在这个大选年正式推出的第二项政策，该政策重新强调了生产力在企业劳资协议谈判中的重要性，收紧了有关劳工行动的规则，并且对个人协议作出了改善。联盟党将修改公平工作法，确保在受保护的罢工行动即将发生的时候，参与各方“先协商，后罢工”。
联盟党将重设霍华德政府时代的建筑业监管机构“澳洲建筑与建设委员会（Australian Building and Construction Commission）”，以此来“杜绝”工会腐败；并设立一个注册组织委员会来改善工会管理和打击腐败，对工会及雇主团体等注册组织进行更严格的审查。正如先前所承诺的那样，艾伯特将进行立法，将目前适用于公司董事的法律也运用到工会官员身上，对凡有腐败行为的工会官员处以与腐败公司董事相同的刑罚。他援引了卫生服务工会官员涉嫌挪用会员资金的案子，宣称澳洲需要用与管理公司同样的高标准来管理工会。
他还承诺，生产力委员会将对澳洲的劳资关系法进行审查，并将该委员会所提出的建议公之于众。“我们希望看到这些建议获得广泛的公众辩论。”
艾伯特称，联盟党在距离选举投票还有四个月的时候就早早地公布其劳资关系政策，是为了让澳洲人民充分了解该党的政策。“我们将保留和改善公平工作法，”他在悉尼对记者们说，“根据我们的政策，没有任何澳洲工人的处境将变糟，我们将鼓励企业增长。唯一应该担心这项政策的人就是狡猾的工会官员和他们的支持者。”
艾伯特承诺保护工人的薪资和工作待遇，并向他们提供灵活的工作安排，使他们最大限度地享有找到好工作的机会。他表示，联盟党计划在未来5年内创造100万个新的就业机会，在未来十年内创造200万个新的就业机会，而劳资政策就是这个计划中的一个重要因素。
艾伯特还指出，他反对霍华德政府工作选择政策中的要素，而且，他自己在1980年代当记者的时候也曾是一家工会的会员。他说，他相信自己在霍华德政府时期是一名称职的劳资关系部长。他曾是少数几名对有争议的工作选择法提出反对的内阁部长之一。
“我们的政策不会重新引进澳洲劳资协议，也不会削弱就业保障或造成任何澳洲人的权益倒退。不会再有另一个工作选择法了——它已经死了，下葬了，火化了。过去的已经过去，我们不会走回头路。”
反对党劳资事务发言人阿贝兹（Eric Abetz）说，在联盟党的领导下，公平工作申诉专员将负责在个体户雇佣第一名员工，开始向小企业过渡时，向他们提供建议。这些建议将通过一条公平工作申诉专员热线来提供。
阿贝兹说，针对工党3月提出的要求，联盟党可以向全体工作者作出4个保证，向他们提供有关不公平解雇的保护，让他们有权要求获取家庭友好的工作安排，加班费和休息时间，以及长期服务假期。
艾伯特说，他明白加班费是企业的一大担忧，但它们应该遵守公平工作委员会的规定。
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