英国的一名政治经济学家告诫说，大学教育将不再是获得更优报酬的通行证了，因为雇主们正在对技术劳动力工作进行全球的“荷兰式拍卖”（Dutch auction），即谁的报价低谁就能获得这份工作。
巴斯大学（Bath University）的Hugh Lauder教授在上周于悉尼召开的“未来的工作”（Future of Work）大会上称，当前的三大全球趋势——东亚地区接受高等教育的人数大爆炸，以更低的成本制造出优质产品的能力，以及“数位泰勒主义”（digital Taylorism）的兴起——将压低大学毕业生的薪资水平。
Lauder称，以前，高等教育文凭就是通往高薪职位的阶梯，但随着时代的改变，如今这纸文凭已经变为类似于乐透票券一类的东西，完全不能保证持有者就一定能拥有一个光明的前程。他称，虽然世界顶尖学府培养出来的人才仍然能够挣到“惊人的报酬”，但是西方国家已经无法在“脑力工作”领域称王称霸了。
教授称，“我们认为，西方的大学毕业生收入将会减少，而且适合大学生毕业生的工作也将减少，因为它们要么流失到海外，要么就被机器所取代。知识性工作正在阶层化（stratification）：位于顶端位置的群体是主脑，但是这样的幸运儿不是很多；下层群体即是从事研发工作的人；再次则为‘雄蜂’（drones）群体，即越来越多地从事重覆性的知识性工作。”
Lauder称，西方国家一直以来都将低技术工作送至海外，而今，高技术含量的工作也成为了全球就业拍卖会上的产品了。竞争者多如牛毛，且至2020年，中国将培养出1.95亿名大学生。“鉴于这样的情况，很快就会出现高技术、低报酬的工作了。”
比如在计算机行业，雇佣印度工人的成本仅是同水平美国工人的10%。而“数位泰勒主义”则对这一趋势起到推波助澜的作用，即计算机程序法被用于减少“智力”成本。Lauder称，“你可以将人脑中的知识编成计算机程序，这个过程一如泰勒主义的管理模式，即将熟练工的技巧知识变为一种重覆性的任务。”
菲律宾的计算机操作人员已经开始参与到这一“数位泰勒主义”的趋势之中，为英国的法律案件做准备工作。而业界此前认为，鉴于这类工作的复杂性，以及各国法律系统间的差异性，因此它们绝不可能被外包至国外。
Lauder称，各国大学生薪资下降的幅度及强度都会有所不同，但全球的总体趋势却是一致的。他称，澳洲的唯一解决途径即是制定产业政策，提高业界对于大学毕业生的需求量。他称，这或许会很难办，但是澳洲的工会协作传统应该能发挥助益作用。
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