据2012年4月22日《悉尼晨锋报》报道，社交媒体革命性地改变了人与人之间的联系方式，但职场专家警告说，这些网站可能会模糊工作和生活之间的界限，从而造成严重的后果。
在过去两年里，社交媒体网站上的帖子已经至少四次被用作职业惩戒法庭的证据。在这些案件中，医务工作者被控与他们目前或过去的患者发生性关系。
职场关系专家艾莉森巴恩斯说，人们经常在社交媒体上抱怨工作不顺或透露机密信息，并且认为自己所写的内容是私密的。
西悉尼大学的法律专家路易斯索恩韦特博士说，与其他电子交流形式不同，社交媒体让用户更加放松，更多地使用口语。
除了发表不适当的评论之外，上班族还发现，由于社交网络将他们与客户或患者联系起来，他们处于一种尴尬的境地。
索恩韦特博士说，年轻的教师和护士更是深受其害。
此外，在越来越多的案件中，社交媒体网站上的帖子被用作证明某人违反职业道德或其他指控的证据。在一份医疗行业刊物上，律师乔安娜伯顿列举了四个案例。在这些案例中，社交媒体上发的帖子被用作证据证明，医务工作者曾经与目前或过去的患者发生了不正当的性关系。
在一起案件中，在线约会网站RSVP上的信息被用作证据，证明一名心理医生与一名患者之间不仅仅是友谊的关系。伯顿说，在过去这些案件往往找不到能证明存在不正当关系的证据，而新技术和社交媒体平台则会留下永久的在线记录，用户对这些记录的控制是有限的。
巴恩斯说，雇主有责任为员工制定社交媒体使用规定，并且告知员工。巴恩斯说：“如果你要因为员工在社交媒体上的言论而惩罚或解雇他们，你首先需要让他们知道，什么事情是不可接受的。”
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