毕业、就职、置业、成家是每一个社会新鲜人都试图以最快速度完成的人生规划表。然而，在年轻人并不占据优势的劳务市场中，求职的迫切心情常常让这些涉世未深的毕业生沦为无良老板剥削使唤的对象，以至于付出长达一年的无偿劳动。
这种现象也引起了有关部门的警惕，公平工作监管部门已经对此展开了调查。
工会、学者和产业领导人均向媒体反映称，这种做法非常普遍，失业的年轻人抱着最终会被正式雇佣的信念，就算做白工都愿意。
阿德雷德大学的法律专家将于今年晚些时候，就各种被冠以实习、积累工作经验和试用期之名的无偿劳动合约，向监管部门提交一份报告。他们的调查所得可能推动修法。
据悉，这种故意剥削新进员工的做法存在于酒店业、美容业、法律界、工程公司、传媒业乃至教育产业。已知案例包括：
一名师范专业的大学生怀着成为正式教员的期望，为一所学校无偿工作了一年。
一名酒吧员工在一家城市酒吧里做了大约一年的白工。
一家工程公司在招聘广告上明言三个月试用期无薪
在规模较小的法律事务所见习的法律系学生通常拿不到任何报酬，与此同时，他们在大型法律事务所做同样事情的同学却是有偿的。
南澳工会书记吉尔斯（Janet Giles）称，这种做法“非常普遍”，雇主们都在利用年轻人求职的迫切心情。“年轻人都在苦苦搜寻职业生涯的首个突破口，而这些人便对他们说，最好的途径就是免费干活。他们不惜一起想尽快积累经验，因为别的雇主都不要新手，可就算他们得边干边学，也应该获得相应的报酬啊。”
吉尔斯表示，因为害怕失去将来取得有偿工作的机会，所以年轻员工都不敢忤逆老板。
年轻员工法律服务处（Young Workers Legal Service）协调员普蒂说，许多年轻人并不了解自身在薪资方面的权利。“年轻人普遍没有缺少工作经验，因此特别容易成为此类雇佣合约受害者，而且就算在公司受了欺负，他们也多半不愿吐露。”
阿德雷德大学的法律系教授斯图尔特说，这种做法变得更加常见了。“在绝大多数情况下，如果这份工作只是短期的，特别是如果它属于某个知名教育或培训项目的话，那么不支付酬劳是可以的。然而，现在出现的案例是年轻员工连着几个月、甚至几年为同一个雇主免费打工。”
南澳法学会表示，虽然法律公司并没有给见习生发工资的法律义务，不过学会还是提倡雇主们都那么做。南澳反对党称，美容美发产业以试用期为名不给新员工发薪的恶名已经人尽皆知。
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