其实澳洲早期的雇佣观念是“男人是家里的主要收入来源，需要养家糊口。”假定一个男性要养活妻子和三个孩子，而女性被假定为单身而且结婚后很可能不工作。这种观念至今给澳洲的职业妇女留下了深远的影响。妇女是“第二挣钱人”和从事抚养孩子职责的观念在澳洲根深蒂固。这也从侧面解释了为什么澳洲妇女的薪水低，工作条件差，且更多的集中在无保障的兼职工作的原因。
虽然男人是养家者的观念目前正在逐渐转变为双收入家庭，正如CommSec首席经济学家Craig James所说的那样，利率不断上涨是促使妇女出来工作的一个主要因素。购房成本增加，油价上涨使很多家庭别无选择，必须两人都出去工作才可以维持生计。文员苏珊是一岁半孩子的母亲，只休了七个月的产假就出来工作了。由于家里没有老人帮忙，孩子这么小就送到幼儿园，苏珊表示第一代移民太幸苦了，尤其是华人移民自己给自己太大压力，现在又要养好孩子又要还房贷，每天的生活想“赶集”一样。她说其实很羡慕澳洲很多妇女有小孩后做几年全职母亲的选择！
职业妇女与男性同工不同酬，而且两者之间的差距未见缩小。最新市场调查研究表示，女性大学毕业生的年薪普遍要比同等条件的男性毕业生低，年收入的差值超过7200澳元。有四分之一的澳洲职业妇女认为，女性在工作场所没有得到与男性同事平等的待遇。五分之一的男性也同意她们的观点。去年由联邦政府妇女工作场所机会平等委员会牵头进行的一项调查显示，近半数男性承认，他们的工作场所都由男性主导。有超过三分之一的女性认为，女性员工必须更加努力工作证明自己，而男性同事则更容易得到提升。
李维是市中心一家IT公司的产品经理，她觉得女人在职场上比男人付出的要多，工作要更出色才能得到同等的位置。她这几年几乎没有休过长假，现在快40岁了还没要孩子。谈到这里她无不遗憾的说：“太晚了！这辈子没有机会了。”
同样是在IT公司工作的Ann女士是位单身母亲，孩子今年刚刚9岁。Ann告诉记者：“平时在公司带领一个5个人的小组。一起工作的男性同事多数还配合，有个别的还是要经常找机会挑战一下我。再加上有一个小孩要照顾，有时真觉得无论精神和体力上都要承受不了了。那时就感觉到家庭对一个女人来讲太重要了。”Ann表示对孩子一直心存愧疚，工作忙很多时候忽略了孩子的感受。
尽管澳洲职业女性挣扎在寻找工作和家庭的平衡点之间，澳洲女性乐观的天性仍在得到充分的体现，去年的调查发现澳洲职业女性仍然乐于从事做家务，甚至乐此不疲。
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