报告运用2000年后期的数据，结果显示，即使在更公平的国家，如瑞典、德国和丹麦，其薪酬差距亦不断扩大，由5比1上升至6比1。巴西、俄罗斯、印度和中国等崛起中的大国，比例是令人震惊的50比1。OECD表示，收入差距上升，背后主要驱动力在于工资和薪金更不平等，高技能人员受惠于技术进步，得益于比低技能人员为多。经合组织警告，充裕社会的高收入人士崛起及低收入人士收入比例下降，政府必须飞快采取行动解决不平等。
经合组织秘书长 Angel Gurria说目前已有不少国家订立社会契约，假设经济增长的好处，会自动涓滴弱势社群，促进更大的社会流淌。如没有一个全面的增长战略，不平等问题将持续。
Gurria承认改革以提高竞争，使劳动力市场更轻易顺应，例如，促进兼职工作或更灵活的工作工夫，促进了消费力，使更多人投入到工作中，特别是妇女和低薪工人。报告指兼职和低薪工作兴起，拉长工资差距。税收和福利制度在上世纪90年代发挥减少市场为导向的不平等作用，如今已不太合时宜，因几乎所有经合组织国家的福利水平下降。大多数国家的福利制度，在过去15年已没能有效地减少不平等。Gurria指报告明白地表明，提高劳动力的技能，是迄今为止以对抗收入不平等的工具。
经合组织强调，各国政府需要检讨其税收制度，以确保充裕人口的贡献。报告建议可通过提高对富人的边际税率及重新评估税种。
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