澳大利亚政府积极提高女性职场地位 力争男女同工同酬

据2011年8月10日澳广报道，澳大利亚政府为改善妇女在职场的地位一向不遗余力。今年3月9日，也就是妇女节的第二天， 公布了一项改革措施，其中包括抽查企业是否评估妇女的公平薪酬与工作条件。

新法规定，凡是雇用超过100名员工的企业，都须要报告公司中有多少女性员工以及他们与男性员工工作条件的比较。

澳联邦政府说，政府不会与那些不积极改进工作场所性别平等的公司做生意，以此来鼓励与政府机构签约的公司改进妇女的地位。

除此之外，政府还规定了大公司经理级人员妇女应占的比例，不过这个措施则遭到了一些人的反对。为公司经理进行游说的组织说，任何要规定公司董事会妇女名额的行动都不利于职场文化的改变。

澳大利亚公司经理协会日前在一篇报告中发表的数字显示，今年到目前为止，澳大利亚最大的200家公司的董事会中，妇女的人数已经接近30%，而两年前仅占5%。

经理协会成员刚斯基说，各大公司实行了指导和审查遴选程序，这种程序对增进妇女的参与起着重要的作用。他说，如果你用人为的方法，例如配额制度，首先就会给人藉口说，“如果不规定我们的董事会应该有多女性，那也许我们的业务也不会那么差了！”

刚斯基说，如果你改变职场文化，就是说在不到50%的人口（女性）中挑选最好的人才，有什么意义呢？

不过也有人不同意他的说法，一家公司的高级行政主管说，职场还要更加努力来确保员工的多样性。

能源公司主席凯文说，有些公司，包括资源工业在内，仍然需要促进职场人员的多样性。他说，现在的情况还不够好。他呼吁各界人士，不论男女踊跃加入他们的行列。

他说，实际上澳最大的100家公司所雇佣的女性比排名在100-200大公司所雇佣的女性多得多。