申请加薪总是一件难事，因为你很难确定是不是的手中是不是握着有利的筹码。不过Clarius的《技能指标》（Skills Indicator）或许可以助你一臂之力。这份追踪澳洲技术劳工供需量的报告罗列了哪些技能很热门，哪些又供过于求。
这份报告考量了最重要的10大工作类型，结果发现，随着矿业潮鼎盛期的渐行渐远，劳动力市场中的低端层面出现了供过于求的局面，尤其是制造业、餐饮业和旅游业。
这份报告称：“劳动力需求的减弱导致澳洲经济中的求职者在近几个季度稳步增加，及至2014年3月季度，人才过剩已经达到了16.7万人。预计这种过剩现象还将持续，到9月季度料达到峰值——19.8万人。”
以下即是该报告所罗列出的部分岗位供需数据：
*经验丰富的广告和销售经理：短缺500人
随着商业从实体店转为网店和以应用程序为基础的销售，广告和销售经理的需求量便大增。
*经验丰富的零售、餐饮和服务经理：过剩3000人
消费领域的疲弱殃及这些行业中的工作者，让它由去年的短缺2600人骤然变成了过剩3000人。但是，一旦消费者打开荷包消费，这一状况就将有所改变。
*ICT经理：过剩500人
疲弱的经济环境和商家减少对于技术的投资导致IT工作者供过于求。不只有管理层的人才太多了，ICT专业人士也过剩1800人。
*工程专业人士：过剩4100人
随着矿业潮从投资过渡到生产阶段，工程人员自然就供过于求了。但是，诸如营建和基建等相关行业的发展料可以填补这一空缺。
*会计师、审计师和公司秘书：过剩1600人
实体经济的活动放缓就意味着会计和秘书的市场也不那么火热了。
*销售、营销和公共关系专业人士：持平
从传统的销售模式过渡到网络空间的新模式，这意味着营销和公共关系的从业人员要有不同的技能组合。这将给该行业中更加疲弱的领域注入活力，因此整个市场的供需量处于平衡之中。
*文书和行政人员：过剩1.97万人
在疲弱的经济环境中，对于这类未掌握高级技能的人的需求就会减少。
Clarius Group的首席执行官Kim Quick称，这份报告的结果显示，雇主在招聘新员工时会进行非常谨慎的评估。
“高管们要求招聘人员雇佣有才之士，以为未来的发展做准备。但他们同时也密切关注着成本基础，并倾向于可随时调用的灵活劳动力。低迷的经济情绪以及高企的澳元钳制了投资的能力和欲望，但是这些外在条件正在发生改变，预计在2014年年底到2015年年初将有所改变。”
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