联邦政府计划减少职场监管法律以推动就业

据2014年02月24日《澳洲人报》报道，澳洲联邦财长霍基（Joe Hockey）指责澳洲严格的职场劳资法律推高了失业率并使年轻人失业。澳洲政府正在计划从劳资关系、医疗保健和退休年龄等多方面进行大幅改革。

据报道，为推动经济增长、提高就业，澳洲政府计划在5年内减少10%的职场保护法律，如不公平解雇法，并打算对服务行业减少10％的监管，削减养老金和增加育儿开支。这些措施结合起来预计将推动澳洲的生产力提高0.57％，劳动力市场参与率增加0.3％。

联邦政府几天内将推出劳资关系法律调查报告，财长霍基主张，职场关系法律规定应更灵活，因为严格的职场法律将限制就业并使年轻人找不到工作，这个观点也引发了一个不断升级的政治辩论。

霍基表示，67岁的退休年龄必须提高，因为澳洲人口老龄化，政府难以应付养老、医疗和更多的福利开销。他还认为，前工党政府重新制定了劳动力市场法律，但来自世界各地的教训是，太多的监管影响了就业市场。上周日，他在悉尼召开的20国（G20）财长与央行行长峰会上说：“有非常明确的信息显示，劳动力市场规范越多，最终失业率会越高。”

和霍基的讲话相呼应的是，联邦政府最近已经准备引入立法，把工人加班费事项移交公平委员会，同时清除障碍，让生产力委员会着手调查工党制定的职场劳资关系法律。

但联盟党在去年竞选时曾承诺，会避免任何重大的劳资关系改革，直到下一次选举，给选民们以批准变更的权利。

澳洲总工会秘书里昂斯（Tim Lyons）反驳霍基说，澳洲的劳动生产率去年是十年来最快的，就像经合组织（OECD）的报告指出的，提高生产率的办法是教育和创新。他还指出，美国并没有严格的职场关系监管，但美国的失业率也很高。

国际货币基金组织（IMF）在上周末在悉尼召开的G20财长峰会上告诉20国集团成员，如果各国预算趋于平衡、开放劳动力市场、鼓励基础设施投资、“重新平衡”经济、鼓励内需，那么全球经济可以增加2.5万亿澳元的效益。

经合组织秘书长古瑞亚（Angel Gurria）上周日在会议上还敦促进行劳动力市场改革。他说：“我们所知道的是，如果你有过多的就业保护立法，会阻碍创造新的就业机会。”