维州华裔店主逼怀孕女工辞职被告 罚款金额破纪录

据2013年11月9日中国新闻网报道，维州一间连锁廉价商店因告诉一名怀孕员工被告知“你不能再工作”而被告职场歧视，罚款金额创下新纪录。
　　
维州连锁商店GV Bargains的经营者和所有者被墨尔本联邦巡回法庭(Federal Circuit Court)判罚款53,600元，并向这名前商店助理支付额外7200元作为赔偿。
　　
《Herald Sun》报道过澳洲公平工作申诉公署(Fair Work Ombudsman)收到的关于怀孕歧视的投诉数量首次超越残障歧视的数量。
　　
这次这位被歧视的兼职助理22岁，2010年12月至2011年4月期间在GV Bargains的Shepparton店工作。她宣布怀孕后立即被要求停薪休假2周，不过她拒绝了，但她的工作时间却从每周26小时被削减至不足10小时。她提出投诉后被要求另谋高就。

商店店主兼经理的妻子胡建萍(Jian Ping Hu)告诉这位员工，中国的女人怀孕后一般就不工作了，她不希望这名员工继续在商店工作。
　
该员工还两次被要求提供医学证明，证明她能工作，但她最后还是辞职了。
　　
GV Bargains的经营者Felix Corporation被罚4.1万元，胡建萍和丈夫胡非越(Feiyue Hu)被分别罚款5000元和7700元。
　　
该案件由澳洲公平工作申诉公署提起，是该机构目前针对歧视争取到的最高罚款。
　　
公平工作专员Natalie James称罚款的数额清晰地表明了不公平对待员工所带来的严重后果。
　　
她说：“我们想让人们提高意识，知道歧视怀孕妇女是严重违反职场法的行为，将不被容忍。”
　　
这是这位专员第五次成功获得关于怀孕歧视的法律胜诉。
　　
此前涉案的有一间维州护老机构、一间吉朗手机店、一间悉尼印刷店和一间柏斯托儿中心。