数十万老年人求职遇冷 经验丰富不敌年龄门槛

数以十万计的澳洲老年人表示，他们想要工作并且正在积极地寻找工作，但却并没有获得雇主的公平对待。

熟龄求职者称，公司和职业中介机构都在暗中实施对新员工的年龄显示，忽视他们所拥有的数十年工作经验，而青睐具有大学学历的年轻求职者。

公平工作申诉专员已被迫对84例年龄歧视案件进行了干预。研究揭示，55岁以上的工作者有三分之一成爲了沉默的受害者。

ARC人口老龄化问题卓越研究中心（ARC Centre of Excellence in Population Ageing Research）的报告发现，澳洲约有32万名年龄在55岁以上的失业者想要工作，但却在求职的过程中频频碰壁。

该中心的高级研究员柯米克（Rafal Chomik）表示，雇主施加的年龄歧视是熟龄工作者找到新就业机会并持续工作下去的一个重大障碍——而澳洲经济因此错失了雇佣经验丰富人才的好处。

他的研究发现，哪怕把熟龄工作者的就业参与率提高5%，也可对澳洲经济做出30亿元/年的贡献。

“导致他们（熟龄工作者）在就业市场上不活跃的障碍具有很高的潜在成本，”柯米克说，“尽管熟龄工作者具备成熟的判断力，可靠性和忠诚度等价值，而且他们所在的企业可以从他们的客户群中受益。”

金融服务理事会（Financial Services Council）的一项调查发现，三分之一的熟龄工作者在发现自己很难存够他们所需的退休金时，在职场遭遇年龄歧视。该理事会的执行长布罗戈登（John Brogden）表示，社会对熟龄工作者的态度需要改变。“我们需要结束全职工作，然后就专职退休的概念。”布罗戈登说。

公平工作申诉专员公布的最新数据显示，在2011-2012财年，该处共接到了1040例就业歧视的投诉，其中包括84起年龄歧视。这些案例的状况是如此严重，以至于公平工作监察员在对它们进行过初步评估之后都升级到了开展全面调查的地步。

澳洲统计局（ABS）的报告显示，年龄在55-59岁之间的失业者有四分之一在申请工作时面临困难，但还是有希望找到稳定的工作。而到了60-64岁年龄段，这一比率上升到了46%。